第332章 特等獎

 但不管員工做何選擇，一旦他們幸運的抽中了房子，他們與廠子之間就完成了深度捆綁，只要廠子不倒閉，基本不會有人想離開。 

 廠子的年會模式並不適用於路路通，路路通作為一個物流運輸品牌，它的門店位置分散在各個地區，把人全部召集在一起開年會並不現實。 

 且每個站點的地理位置、人數配置、消費環境都不相同，甚至會產生很大的差異，強行按照統一標準選擇優秀員工的話，對很多員工都是不公平的。 

 林初一針對這一點，給路路通準備了一個新的活動方案。 

 她想讓同一個州城的路路通分店進行總收入比對，獲勝的店鋪可以獲得一枚優秀店鋪獎章，獲勝店鋪的每個員工都可以分到一份優秀店鋪獎金，該店鋪的業務王還能額外獲得一次抽獎機會。 

 路路通的一、二、三等獎的獎品和廠子的獎品並不相同，但特等獎是一樣的，都是房子，而且財大氣粗的路路通是直接獎勵成品房。 

 林初一在做預案的時候，對自己的這個安排是挺滿意的，但很快她就意識到了一件事情。 

 她做這件事的初衷是為了給那些棄暗投明的山匪更多的安全感和歸屬感，但她為什麼早前沒想到給手底下的其他員工抽獎送房子呢？是他們不需要嗎？ 

 不是的，他們中的大多數人都是孤兒或者是被人伢子隨意買賣的貨物，他們比普通人還需要一套自己的房子給他們提供安全感。 

 是因為她不認為已經被洗腦、被奴化的他們，在過上可以吃飽穿暖，可以讀書識字、可以學習本事、可以自己掙錢自己花的好日子後，會生出什麼逆反心理，捨得破壞或者離開現在這個安樂窩，不認為他們有什麼攻擊性，所以才沒有深入去考慮他們的需求。