第161章 安插線人

 也可以算得上是對這個第一屆人才市場招聘會的撐場面。

 當然了，陸遠在接到這個邀請的時候，他還是把張煥英的這個同學叫到了辦公室裡。

 看著眼前沉默不語，戴著眼鏡的男人，陸遠當即便是開了口。

 “王和，你也可以算是公司的老員工了吧？”

 聽見陸遠的話，王和頓時有些惶恐，畢竟基本上陸遠很少私下找他這樣談話。

 不過在看見陸遠一臉淡然滿面笑容的模樣之後，王和想了想，當即便是點了點頭。

 “是的，陸總，我加入公司也已經快有一年了。”

 聽著王和的話，陸遠笑了笑。

 “其實這一年裡你的表現我也是相當清楚的，雖然你平時不善言辭，但是你做事相當的細心，並且在設計這方面有自己獨特的見解。”

 聽著陸遠的誇讚，王和頓時有些不太好意思起來。

 因為他感覺像他這樣木訥的人，陸遠應該不會注意到才對。

 “謝謝陸總誇獎，我會繼續努力的。”

 看著王和謙虛的模樣，陸遠當即便是微微一笑。

 “是這樣的，我覺得這一年的時間裡，你表現的也可以說是相當出色，所以我想給你漲一下工資。”

 此話一出，王和頓時微微一愣。

 其實，對於不同的員工，陸遠給出的工資結構是不同。

 像工廠的那些普通員工以及那些小領導，陸遠採取的是基本工資加績效。

 像王和他們這樣的設計師，或者說像張煥英，林州他們這樣的，陸遠在給了基本工資的同時，還根據他們平日裡所做的事情進行調整了。

 也就是說，王和他們這樣的設計師，只要服裝設計的好，銷售額增加，那麼自然，他們的提成就會增加。

 而陸遠這麼做，也可以確保像王和他們這樣的設計師會一直努力學習，並且留在公司裡，不至於讓人才白白流失。

 所以當王和聽陸遠說要漲他的工資的時候，才會露出詫異的神情。

 “可是，陸總…”

 王和知道自己的能力究竟如何，也知道陸遠對他們很好，所以，對更高一階的公司，就會覺得受之有愧。