第113章 錢要怎麼分？

 聽到他的話，所有人的眼神都看向了陳沉。

 一旦接受了這種設定，你別說，還真挺帶感的。

 鮑啟也想附和，陳沉直接打斷了他們倆，他們也不再多說。

 “當然，這是人事制度的一部分。”

 “這是後續要做的事情。”

 白狗立刻回答。

 李幫作為兩次任務的主要參與者拿40萬，林河因為兩次任務風險低並且是新人，只拿10萬。

 這種策略在某種程度上是有用的，但也有用的有限。

 當然是當著東風兵團其他四人的面進行的。

 “沒問題，幹了！”

 “原因很簡單，支出過多，限制了公司現金流的增長，沒有辦法集中力量辦大事。”

 他的心裡隱隱有了種期待，眼神裡也流露出熱切的神色

 不過，現在提肯定是不合適的，簡單寒暄了幾句之後，白狗主動告辭離開。

 對於這樣的分配，所有人都極為滿意。

 所以在這種情況下，精細化管理就尤為重要了。

 “不用客氣，一會兒我把現金給你，你去發下去。”

 他槍都沒開跟我拿一樣的錢？我給兵團立下了汗馬功勞，這個任務是因為我上個任務做得好才接下來的，他一個新人也跟我一樣分？隊長不比我們強多少，他比我們多拿那麼多？固定日薪？開始划水啊！

 等後續雙方完成了磨合、利益真正深度綁定了，再考慮慢慢放權吧。

 陳沉微微一笑，回答道：

 “我叫陳沉，綽號沉船。”

 “雖然現在我們已經把他們收入麾下了，但他們還不真正屬於我們。”

 不過，片刻之後，石大凱的悲觀主義傾向再次發動，又提出了一個陳沉自己已經在考慮的問題。

 跟東風兵團不一樣，曾經的獅子兵團那可是一支存在了接近30年、聲名鵲起都已經有20年的正兒八經老牌傭兵，他們不僅僅是戰鬥部分專業，在經營方面也有一定基礎。

 因為大家雖然賺的不少，但打來打去，上限就在那裡了，根本無法繼續發展提高！

 而按照陳沉的思路，雖然有可能在前期收益會降低一些，但規模一旦上去了，還愁沒錢嗎？？

 於是，他只提了一個問題：

 “是不是還要設置人員銜位制度？”

 到了現在這個地步，在可信的人面前暴露真名實際上已經不算是太嚴重的事情了-——反正有人罩著，你同盟軍難道還找過來抓我？

 於是，在聽到他的話之後，其他人也紛紛開始了自我介紹。

 有這個建制在，整個東風兵團的戰鬥力和完整性就能得到質的飛躍和提升，在一定時間內，戰鬥力和安全性也會提升。

 “沒問題！”

 白狗樂樂呵呵地回答，整個人都放鬆了下來。

 “獅子兵團的人，恐怕不能就這樣簡單的收編。”

 “以此類推，總共將任務劃分為四級，運營費用最高計提比例70%，同時，參與人員收益分配受戰場表現、資歷、連續參與任務次數等等因素加成。”

 4號，在四人作戰中不就是指揮員嘛？

 果然，東風兵團從頭到腳都透露著一種極度簡化、極度鋒利的味道

 自己什麼時候能也能混上個數字序列號啊？？

 白狗撓了撓頭，他想起來好像確實是這麼回事

 昨天跟胡狼見面的時候，他也是管這個李幫叫1號來著。

 “.你們沒有代號嗎？”

 “鮑啟，2號。”

 “由於考慮到高難度任務佣金也較高，你們的綜合收益將會至少提高40%。”

 “另外，鑑於你們剛剛加入東風兵團，考慮到你們中有很多人都是飢一天飽一天的，這一次先向你們發放每人一萬美金的基礎補貼，作為啟動資金。”

 “他們戰力雖然強，但也有一些惡習，比如使用麻果，比如一部分人紀律性比較差。”

 在確認要加入東風兵團之後，白狗一個電話就把所有人叫了過來，只在孟洋那邊留下了兩個公關成立辦事處，來接取相關的任務。

 陳沉也笑了。

 “放心就好，儘快養傷恢復吧。”

 “南撣邦很快就要亂起來了，我估計，我們會有很多機會，去撿錢的”