第5章 人才輸送

 現在聽到有人給自己送人來，簡直喜歡的要命。畢竟招聘是有指標的，這關係到她的業績。

 寧煜沒有著急回答這個話題，而是走到會議桌前坐好。

 自己年輕，本來在談判的時候就有些吃虧，讓談判的場所變得正式一點，對方也不會太過輕視。

 看著寧煜的做派，於麗笑了笑，給他衝了一杯速溶咖啡。

 “說說吧，我們是怎麼個合作法？”

 “那我就開門見山了，具體能給你推多少人，我這邊也沒有太大的把握，或許是幾十，也或許是一百二百。”

 於麗不動聲色地點點頭，高中生嘛，做事情沒有調研也是正常。就算是幾十人也是好的。

 寧煜繼續道：“但是我有個條件，人員到崗後，我想立刻就拿到這筆酬金。”

 “這不符合規矩，我們的合作單位都是三個月以後才結清費用。要不然怎麼保證員工的留存率，你也知道現在年輕人思想波動太大，一丁點不順心可能就直接辭職。”

 “我明白你的顧慮，所以我可以主動捨棄一些利潤。據我瞭解你們的政策是上崗後結清一半，三個月後再結清另一半。那我只要四分之三就可以了。”

 “小弟弟，你這樣我會擔一些風險哦，這些年有些中介就組織人來騙錢，上崗兩三天後，就有人陸續離職。”

 “這點你不需要擔心，這個暑假我會陸續給你介紹人過來，時間週期在這裡擺著，你可以隨時終止合作。”

 於麗沉默一會，才說道：“一週，上崗之後一週再付款，這是我的底線。”

 “三天！你要是不同意，那我就跟對面合作。”

 於麗這才察覺到，對方老辣的根本不像是一個高中生。自己從事人力資源這麼多年，跟無數人打過交道，竟然在氣勢上壓不住對方。

 “那我們就籤一個合同，我要保證人數最少是50人，達到了我們才會付款。”

 寧煜略一思索，便點頭同意下來。

 東江縣的高中畢業生上千人，要是連50人都拉不來，那他白活了六十多年。