第23章 招聘與定價

 “不好意思，來晚了，今天我給你配一把鑰匙，這樣也方便一些。”

 李佳的家就住在附近，對這份工作十分滿意。800塊這個工資不算太高，但也絕不能算低的，就是文員這個崗位，在江城市普遍都是這個工資，甚至一些大公司也是這樣。

 她上一家公司，適應期三個月，才600，適應期過後700，工作了兩年才漲到750，事情還特多。

 這家錦程培訓學校，起步就是800，還沒有適應期，而且如果是參與招生工作，她還能拿到提成。

 唯一的缺點就是老闆有些年輕，嘴上沒毛，辦事不牢。她害怕這家學校辦不了多久，那時候自己又要重新找工作了。

 寧煜渾然不知自己被打上了一個嘴上沒毛的標籤，只是給對方介紹著平時要乾的工作。

 他開通了一個招聘網站的會員，先讓李佳在上面發佈招聘信息，然後進行初始篩選，最後集中起來他一起面試。

 這個培訓學校最緊急的工作就是招人，先把公司的組織架構給撐起來。

 搭班子，定戰略，帶隊伍，這還是老柳同志說的，人是做事的基礎。

 至於人員的上限，他則是沒有規定，只要是合適的人才他都要。

 李佳詫異地問道：“老闆，我們這個培訓學校定編最多十個人就夠了吧，您招這麼多人，不是要多花錢麼？”

 寧煜指了指牆上的營業執照，說道：“看到我們公司名字了麼？錦程連鎖教育培訓，我們的目標並不是一家兩家的店，而是要做覆蓋全國的連鎖機構，前期目標就是在江城市開到50家培訓學校，然後走出江南，輻射整個華東區域。”

 李佳伸了伸舌頭，心想這個目標可真大！

 她點點頭，握著拳頭說道：“真厲害啊！咱們現在有多少家校區了？”

 “咳咳，路要一步一步走，小李好好幹，要緊跟公司的成長步伐，等到你把公司的流程整明白了，下一步開分校，可以讓你幹一個校長。”

 “謝謝老闆賞識！我的工位在哪裡？”

 “你就先坐在前臺吧，在這裡辦公敞亮，公司有什麼動向，一覽無餘。”