第150章 程遠的煩惱

 遠光智慧工廠地下室的家中，程遠看了一眼面前的監控畫面，有些無奈地嘆了一口氣。 

 主要是為了遠光科技的員工們發愁。 

 雖然“大災難”結束後的一段時間，一些員工出於擔心家人等理由，紛紛選擇辭職，導致遠光科技的員工數量從最多的一百一十多人，下降到不到一百人。 

 但是“大災難”也導致廣海市的實體經濟遭到了不小的打擊，就拿遠光智慧工廠所在的園區來說，短短不到1個月的時間，就有七八家企業選擇關門。 

 原因也各不相同，有的是因為老闆在“大災難”中身故，無法經營下去了。也有的是因為工廠被機器人嚴重破壞，損失過大隻能關門倒閉。但總而言之，由於企業數量的減少，導致這一段時間來求職的人數也開始遞增。 

 尤其是前不久媒體曝光遠光科技擁有石墨烯量產技術之後，前來應聘的年輕人就絡繹不絕，其中也不乏高端人才。 

 因此遠光科技的員工數量又在短短的1個月內，就膨脹到了150人左右。其中有三分之二在智慧工廠上班。 

 所以程遠也將遠光科技的業務分成了兩塊，一部分是智貓教育等軟件業務，依舊由位於市區的總部負責。另一部分則是智貓眼鏡及未來的硬件業務，由智慧工廠這邊負責。 

 程遠聽從了葉蔓枝的建議，決定為智貓眼鏡時尚版推出更多的外觀設計，所以這段時間招聘的新員工也大部分去了智貓眼鏡的部門。 

 然而員工增加的一個後果就是，隊伍變得逐漸不好帶了。 

 以往程遠堅決奉行不加班的原則，要求員工能在上班完成的任務，堅決不要放到下班去做。 

 這個規定在人少的時候還實行的挺不錯，過去的遠光科技基本上沒什麼人加班。 

 但是隨著員工數量的增加，員工之間也開始變得捲了起來。尤其是一些新來的員工，下班時間一個比一個晚。最近甚至有的部門一直工作到晚上9點。 

 其實很多工作量在程遠看來都是沒有太大意義的，比如有員工給智貓眼鏡時尚版設計了168種不同的配色，據說每一種配色都有特定的含義，程遠不是很懂，但是大受震撼。 

 由於員工主動加班，程遠也不好意思不給加班費，結果導致最近一段時間留下來加班的員工更多了。 

 畢竟雖然遠光開出的工資不低，但是對於大多數“廣漂”來說，除去房租和日常開支之外，一個月也剩不下多少錢。想要在這座城市成家立業，就必須更加努力工作才行。 

 這時程遠的手機響了起來，自從上次《創新科技》的編輯抱怨聯繫不上他之後，他的手機再次處於開機狀態，不過他設置了一個特殊的白名單模式，只有通訊錄裡的聯繫人在撥通電話之後，手機才會正常響鈴。