第53章 整頓作風

 徐建國接地氣、樹正氣的講話，迎來了臺下更加熱烈的掌聲，經久不息的掌聲直接把整個會場的氛圍推向了高潮，這讓徐建國的心中感到非常的欣慰。 

 徐建國揮了揮手，示意臺下安靜下來，然後繼續說道：“能不能搞好團結，是檢驗一個領導幹部自身素質的驗金石，是衡量一個黨員幹部黨性的標尺，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，我希望w縣所有的領導幹部，能夠團結一致，不忘初心，牢記使命，我們一起把縣委班子打造成一個堅不可摧的戰鬥集體，帶領w縣五十五萬人民脫貧致富，走上小康！” 

 徐建國的講話，讓臺下開會的各部門的領導，都對這個年輕的領導另眼相看了，整個講話過程全部是脫稿演講，而且邏輯非常的嚴密，思維非常的清晰，在場的幹部幾乎沒有人能做得到。 

 “同志們，我們w縣山清水秀、資源豐富、人傑地靈，但是為什麼我們一直是鐵桿的國家級貧困縣？”徐建國話鋒一轉，話題轉移到w縣的經濟發展問題上來：“很顯然，我們w縣拖了整個sd省的後腿了，年年gdp倒數第一，這是我們的恥辱啊！” 

 在會議室開會的眾位領導都面面相覷，他們從來沒有考慮過這個問題，他們也沒想過要解決這個問題，更談不上去想怎麼解決這個問題，所以當新任縣委書記提出這個問題的時候，他們感到無比的困惑。 

 徐建國炯炯有神的目光，在各部委的領導們的臉上掃視了一圈，讓他們個個都羞愧的低下了頭，w縣沒發展起來，他們卻負有不可推卸的責任，但是當年曲道海當縣委書記的時候，整個就是一堂言，任何人都沒有發表意見的機會，明知道不好，又有誰能說？又有誰敢說呢？ 

 “w縣具備了天時地利，現在缺的是人和！”徐建國稍微停頓了一下，喝了口水繼續厲聲說道：“由於我們的管理機制僵化，服務意識不強，導致w縣的營商環境不是那麼友好，金鳳凰引不進來，來了也落不了地，生不了跟，這是w縣落後的根本所在！” 

 徐建國的深入剖析讓參會的各部委的領導恍然大悟，紛紛點頭對這個觀點表示讚許，接著會議室內再次響起了熱烈的掌聲。 

 徐建國抬手示意臺下安靜，繼續說道：“我們要真正樹立為人民服務意識，放棄官本位思想，w縣要摘掉貧困縣的帽子，趕超其他先進的地市，就必須解放思想，實事求是，各部門圍繞著簡政放權進行大刀闊斧的深化改革！” 

 “我們改革的第一站，是行政服務大廳，簡化審批手續，實行首問負責制，對於企業的需求，要進行一對一的對口服務，讓新引進的企業所有證件爭取一站式辦齊，一次辦齊，優化我們w縣的營商環境，爭取引進更多的金鳳凰到w縣下蛋！”徐建國話鋒一轉，接著轉移到招商引資上面：“下一步就辛苦招商局的同志們了！” 

 徐建國說這話的時候，用期待的眼神看著招商局局長李宏強，這讓李局長的內心微微一顫。 

 在上任縣委書記曲道海在位的時候，李宏強曾經的熱情高漲的發動招商引資工作，無論是祖籍w縣的名人，還是和w縣有點親戚關係的企業家，甚至同學會、校友會他都發動起來了，也曾經引進了不少的名企，但是這些引進來的金鳳凰，到了w縣之後，面臨的是到處吃拿卡要，這些落地的企業根本沒來得及生根，最終被連根拔起，金鳳凰變成了落湯雞，鎩羽而歸。 

 這些不愉快的經歷，讓這個能力非常強的招商局長有了心理陰影，感覺自己無顏見江東父老，再也不敢邀請親戚朋友到w縣投資了。 

 剛剛徐書記看他的眼神，讓這個招商局長內心充滿了恐懼，非常不安的想著：“這個縣委書記能靠譜嗎？”