第130章 原則一：不要把麻煩上交領導

 “而你呢，你是出身不同，天生這個姓氏或者說血緣造就了你，換句話說，你就是背景本身，當然你個人情況比較特殊。” 

 楊辰有些不以為然，這個楊不能說沒給他帶來太多，但大多都是靠我自己的好不。 

 “當官有一條原則，聽好了，不要把你的麻煩上交給領導，特別是大領導，你是為領導工作的，不是領導為你工作的，有麻煩要儘量自己消化。”見楊辰有些不認真，李天國特意拉住他。 

 “那這個工作我要是完不成，也不能跟領導說？”這有點太難為人了吧？楊辰對這個原則有些不解。 

 “記住，原則就是實際，是儘量，原則上可以，就是實際上不可以，原則上不能，就是儘量不要。”有些話是客套話，有些話是場面話，有些話是兩頭話，聽話一定要注意這個。 

 “那出現了這種事，也不能跟領導說？”這件事雖然說沒有造成什麼後果，但很惡劣呀，不管是權力上的競爭也好，生意上的競爭也好，運用這樣的手段，可是違法呀。 

 “這就是咱們兩個關係的不同，我是靠領導的賞識，才能立足的，如果把麻煩上交給領導，你知道領導就肯定站在你這一方，你能肯定對方跟領導的關係沒有你親近？就算有，你讓領導怎麼處理，又沒有產生什麼後果，從法律上都奈何不了人家，你讓領導去違法？” 

 李天邊見楊辰還沒有醒悟過來，急的想打他。 

 “你們就不一樣的，比如說楊老爺子如果還在，你為這件事去找他，他會不幫你？就算他不幫你，他會生氣嗎？就算他生氣了，能把你怎麼樣？” 

 連續三個反問，問的楊辰啞口無言。 

 這就是領導子女或親戚一般沒有人敢惹的原因，你再有理，抵得過血緣和親情？ 

 就算領導立身再正，鐵面無情，他會不管，甚至訓兒子一頓，但兒子還是他兒子，他總不會因為這個斷絕父子關係。 

 楊辰這才明白過來，跟家族企業是一個性質，你就算乾的再好，也儘量別跟老闆的親戚過不去，當你有用的時候還好說，一旦那天你的工作沒那麼重要了，或者積怨太多了，就會把你掃地出門，或者調到不關鍵的崗位。