第239章 想要解決問題 就要找到問題的“牛鼻子”

 “清遠的市委書記，當時他是第二書記，老爺子是常務書記，人家是知識分子出身，當時不是流行批鬥，老爺子就帶頭把人家批鬥了，然後運動一結束，人家反而上去了，老爺子反而下去了。”楊丙榮心情失落地解釋道。 

 “老爺子在的時候，有老爺子護著，我們還能正常提拔，老爺子一去，立刻就不行了。”楊丙榮臉上露出了緬懷的神色。 

 那時候說是讓自己下鄉鍛練，其實照樣什麼也不用幹，去地裡擺擺樣子，就能交差過關，然後半年就能提拔。 

 怪不得楊家被打壓呢，原來根源在這裡，雖然說那個時代這種事很常見，某相聲演員因為還打了自己師傅一耳光，導致在他死後，師傅的兒子在他葬禮上大鬧，提出了大師的若干標準。 

 當時夫妻之間互相舉報都很正常，運動結束後，有人能夠理解，有的人卻不能，楊家看來是遇到了不能理解的了。 

 關鍵人家還身居高位，你在人家的下面，僅僅被打壓成這樣，已經是人家寬宏大量了。 

 這種情況下，自己回到縣裡，也不會有好果子吃。 

 到了第二天下午，楊辰的拜訪就收到了效果，李天國打來電話，說廳裡又有人吹風要重新啟動人事調整，調整對象就是楊辰他們幾個，理由是已經把他們調到廳裡了，現在又讓人家回去，雖然是省裡的要求，但廳裡也不能不補償一點，臨走前給人家提個級別也不為過。 

 楊辰知道，他們在下面的活動確實有了效果，但最主要的還是有人讓馬廳長改變了想法，可惜只是一次性人情，而且自己以後估計也不會再跟水利廳打交道了，沒必要維持這個關係。 

 正常的業務，有個熟人就行，一旦涉及資金，就必須得認識關鍵性人物，而到了人事調整或提拔這個層次，基本上只有一把手才有推動的可能。 

 這就叫想要解決問題，就要找到問題的關鍵，也叫解決問題的“牛鼻子”。