第267章 化危為機 實職正科在望

 但只要通過秦知林了，那李民生就不會太不當回事，肖思華這個許諾還是蠻有誠意的。 

 楊辰現在級別是正科，但職務是副科實職，沒有擔任過正科實職的，永遠不可能被提拔到下一個級別，甚至重要的正科職位，也不可能讓他上。 

 從檔案上來看，就是你的履歷的不完整，沒有這個崗位的鍛鍊，就證明不了你具備更高職務或權力更大崗位的能力，怎麼可能提拔你。 

 縣級還好說，互相至少有個大概印象，常委會上市裡要是研究縣裡的幹部，或者省裡研究市裡的幹部，大多數常委對名單上的人，甚至連見都沒見過，這種情況就要看履歷，才能挑毛病，不然的話，你憑什麼說人家不能被提拔。 

 “行，謝謝肖阿姨了。”在省紀委的面前，楊辰一番唱唸坐打，付出終於有了收穫，楊辰怎麼可能客氣，而且這種事向來不敢客氣，你一客氣，領導順水推舟怎麼辦，不是沒有這個可能。 

 比如領導把你喊到他辦公室，笑眯眯地問你，組織準備你把放到更重要的工作崗位上鍛鍊，你有什麼困難沒有？ 

 除非你真不想上，就千萬不要客氣，如果領導提拔你的心不太堅決，你一客氣說不定就沒有了。 

 當然了，有些時候，你不止要在現場答應的無比堅決，當天晚上，你要不去領導家表示表示，你的提拔照樣還要落空。 

 同時，如果你所在的崗位已經比較重要了，或者說這個領導跟你關係不是那麼融洽，還要擔心領導會不會藉著調整把你架空，或者乾脆讓你背鍋。 

 在這種事上，信息很重要，不僅要了解領導的人品、性格，還要了解單位的各種動態，記住，沒有任何調整是毫無徵兆的。 

 領導也不會無緣無故地想要提拔你。 

 所以，想要被提拔，機遇和關係缺一不可。 

 “你那個綠化公司的人也被扣了，估計明天就能放出來，不過肯定有些首尾要處理。”楊辰臨走前，肖思華這才提醒道。