第275章 化緣的兩個原則

 會後，局辦公室出了紅頭文件，下發到各科室，楊辰也拿了一份，看著後面的附件分工表，楊辰就覺得好笑。 

 分工那欄看似工作不少，洋洋灑灑寫了六七行，但分管科室那一欄，卻是空蕩蕩的，什麼也沒有。 

 看著親自過來送文件的徐勤傑，楊辰揚了揚，笑了笑什麼也沒有說，徐勤尷尬地笑了笑，當個副局長連個分管科室都沒有，也算是尷尬到家了。 

 正經公務好說，要是有個私事呢，或者想支人給家裡幹個活呢，或者想讓下屬組個局呢，你不分管人家咋好意思支呢。 

 唯一能支的就是辦公室，可是辦公室首要是服務局長的，然後還正經的分管領導，對於他這個副局長，就只能排在第三位了。 

 楊辰把自己在分紅會上接到的事務列了一下。 

 一是單位全部人員的過年福利； 

 二是計劃生育工作的年終考核； 

 三是三城同創和文明單位的創建工作； 

 四是單位內部的考核； 

 五是工程的年終驗收。 

 楊辰把這個排了一個順序，三城同創和文明單位的創建，一個就是日常工作，另一個是明年才真正開始，這個最不需要處理，只需要過問一下，讓辦公室對上街人員加強管理就行。 

 單位的內部考核也可以放一放，這個得罪全局人的活計最好等立了威之後再進行，上來別的先不幹，就直接考核自己人，就跟拿了雞毛當令箭一樣，甚至如果張豐年不催的話，楊辰甚至想拖過去。 

 剩下的三項工作，過年福利最簡單，只要找到錢，就沒有問題，計劃生育這個麻煩點，要先去打探一下，誰能決定這個名次，然後進行攻關。 

 而水利工程的驗收這個才是重中之重，而且只要這個工作打開局面，其它的就不再是問題。 

 楊辰就開始在紙上謀劃起來，怎麼來走這個流程，怎麼來驗收，驗收之後怎麼辦，產生的問題要上交，不能留在自己手裡。 

 基本上差不多了，楊辰突然想到一件好玩的事，自己這個分工，明眼人一看就知道自己沒有實權，肯定也不會把自己當回事，那樣的話不如先調戲他們一番，看看他們的表演。 

 想到這裡楊辰立刻把電話打過了辦公室：“把咱們這幾年過年福利發放情況給我拿過來。”