第263章 微服私訪

 在面對書記和省長的壓力時，李文兵毫不猶豫地堅持組織原則。 

 餘正神提出了關鍵的問題：“符合組織程序和組織原則嗎？”這句話凸顯了他對正當程序的重視。 

 李文兵意識到這次提拔存在不合常規的地方。 

 他對被提拔的人在副廳長職位上的表現評價並不高，認為其表現平平，風評也不好。 

 儘管他已經提醒了相關方面，但對方似乎並沒有改變主意。 

 在這種情況下，李文兵堅守自己的職責，不懼權勢。 

 他明確表示組織部對副廳長進行了考察，並強調了其在職位上的平庸表現以及不良風評。 

 此外，他還提到與副書記和省長的溝通效果不理想。 

 這顯示了他對選拔幹部的嚴謹態度，以及對組織程序和原則的尊重。 

 李文兵的立場體現了他對公平、公正和能力的追求。 

 他不願意輕易妥協，而是希望確保提拔的人真正符合職位要求和組織的期望。 

 這種堅持原則的精神在官場中是非常寶貴的，它有助於維護組織的正常運轉和公信力。 

 “嗯，既然有問題，那就多溝通，別急著上常委會，而且我記得寧鄉市長是張兵吧？你們組織部提拔幹部是組織管理中的重要環節，必須嚴格遵循組織程序和組織原則。 

 首先，應依據公正、公平、透明的原則進行選拔，確保候選人具備所需的能力和素質。 

 其次，要經過全面的考察和評估，包括資格審查、面試、業績評估等環節，以確保選拔的公正性和準確性。 

 此外，還應充分徵求各方意見，尊重群眾的知情權和參與權。只有這樣，才能提拔出符合組織要求的優秀幹部，為組織的發展和目標的實現提供堅實的人才支持。 

 我們不能帶病提拔、不能隨便破格提拔，人家辛辛苦苦的幹了幾年，乾的還比較出色，不能一出手就把別人桃子給摘了吧？你們組織部一定要做到公平、公正、公開！” 

 書記沒有直接表態，但還是肯定了張兵的工作，對於他的下一步工作將有非常大的幫助。