第80章 員工激勵計劃

 方陽回到車上，一邊示意高自強開車離開，一邊撥通了葉文欣的電話，吩咐道：“葉總，我上次讓你制定的員工激勵計劃，你制定好了嗎？” 

 “基本上差不多了，方總是有什麼新想法嗎？” 

 “我想把優秀員工的薪資待遇再提一級，然後增加員工本人和直系親屬的大病醫療補助，每人每年補助五萬塊好了。” 

 葉文欣驚訝道：“直系親屬生病，我們也補助，這樣會不會得罪其他公司啊？畢竟整個金融行業都沒有這樣做的。” 

 “管別人幹什麼？我就是要讓大家知道，我們公司的福利待遇是業內第一的。” 

 “好，那我現在就增加這一條款。” 

 方陽掛斷電話，高自強立即問道：“老方，你增加這一條是為了張茜茜嗎？” 

 “不全是。”方陽搖頭道：“我確實是想千金買馬骨，吸引更多的人才加入我們公司。” 

 方陽在重生前曾經看過一篇文章，就是分析不同工資狀態下，員工的心態。 

 當員工的月薪在三千時，他對公司的一切都是無所謂的，老闆的話聽一聽就完了，給多少錢幹多少事。 

 當員工的月薪達到一萬時，他的幹勁就來了，老闆說什麼都是對的，老闆說怎麼幹就怎麼幹。 

 當員工的月薪達到兩萬時，老闆哪怕說錯了都能給你幹對！員工還能給自己洗腦，動不動就是‘老闆威武’、‘老闆牛逼’、‘老闆最帥’。 

 當員工的月薪超過五萬時，什麼叫做加班？公司就是我家好吧？你想把我們公司弄倒閉？不可能的！除非先把我弄死！ 

 這就是鈔能力的可怕。 

 方陽初來乍到，靠什麼凝聚人心？當然是加薪了。 

 所有員工薪資加一倍，你看他們有沒有幹勁？ 

 有拖後腿的員工，都不用經理訓斥，其他員工就把他罵死了。 

 要是因為你狗日的失誤把公司弄倒閉了，你他媽就是千古罪人啊！ 

 ……