第66章 幹部遴選，人品第一，履歷第二

 幹部遴選，關係起到一定程度的作用，在這裡就不展開了。 

 但是，體制內大部分年輕幹部，都來自於普通家庭，想要依靠關係談何容易。 

 我公號後臺不少讀者，偶爾會給我抱怨：“沒有背景，沒有關係，提拔和遴選都不指望了。” 

 我經常安慰他們：“現狀就很好，對人生不必苛求。” 

 因為普通人的人生進程重大變化，比如遴選成功，主要靠的是機遇運氣。 

 比如，就拿遴選來說，首先要有相關部門組織遴選，加上你的專業等條件對口，你才有機會報考。 

 對於這麼難得的機會，我們必須要有一種“養兵千日、用兵一時”的思維。 

 就是把備考放在平時，把個人的能力素養的提升落到平常，在工作生活點滴之中積累寸進之功。 

 可能，你們會覺得，遴選嘛，不就是臨時複習幾個月就足以應付？ 

 在現單位最好能夠半躺平，抽出多點時間，平時看看遴選備考資料，看看報紙，為遴選的寫作做準備。 

 其實這是一種誤解，根據我的經驗，遴選中，寫作答題重要。但不是最重要的，比答題更重要的，第一是人品，第二是履歷。 

 可能網友會說，那遴選不是變得不公平了？ 

 明明是考試，為啥變成了考察人品、考察履歷了。 

 對於這個問題，我們首先要明白，遴選的目的是啥。