第141章 法律職業的未來

 法律職業其實越來越不好乾了。 

 倒也不是說人工智能馬上要替代我們了，暫時可能還沒事，但是未來以後誰也說不好。 

 但確實存在一些新的趨勢我們需要關注： 

 1.流動減小，但競爭加劇 

 這似乎是一個悖論，但卻是一個現實。 

 首先是法律共同體不太提了，現實上來看法律職業之間的轉換頻次降低了。 

 無論是司法官離職當律師，還是律師受聘當司法官的現象都減少了。 

 司法官離職當律師的減少，一是因為司法責任制帶來的待遇提高，二是現在離職難度和門檻提高，三是律師行業本身也沒那麼好乾，這就導致了不少助理雖然入額無望，也耗在司法機關就是不走。 

 這兩年雖然入職平均年限逐漸拉長，但離職率反而下降了。這很不像我剛上班那會，每年都要走幾個，那是真是提拔了都要走，現在多年不入額也就不走。 

 我感覺還是擇業成本變高了，另外年輕人對風險的承受能力變低了。 

 律師返聘到司法官前些年還有一些報道，但最近幾乎很少聽說，當然一直以來確實也沒有形成規模。 

 從總體上看，法律職業共同體的流動性日益降低，都是在自己的圈子裡打拼。 

 沒有了外來者的競爭，反而變得更加難以競爭，實際上都是暗暗較勁。 

 主要是因為機會其實變少了，也就是蛋糕沒有做大，有的地方還做小了，這就加劇了競爭的激烈程度。 

 也就是說法律共同體這個邊界並沒有得到顯著的擴展，很多企業收縮了，但是畢業生卻不斷的進來，這就導致每個人獲得的機會被攤薄了。 

 對於司法機關來說，主要是員額的流動性很低，這也是設計之初可以預見到的，直接反映到基層上就是員額指標枯竭，一年都出不來一個。但是新人還是一茬接一茬的來，大家除了等著也沒有什麼好辦法。員額沒有到退休年齡，年輕人也都不走，大家就這麼看著。 

 2.回報降低，但能力要求變高 

 人多機會少，回報自然降低。 

 這個無論體現在收入的增加還是機會的獲得上，都是一樣的。 

 所以感覺很多法律人感覺錢不好掙了，工作不好乾了，發展有點慢，本質上都是流動性機會減少造成的。 

 但另一方面，工作要求不斷在增加，不要說幹好，幹及格都要不斷提高本領。 

 就拿司法機關來說，現在辦案需要依靠大數據思維，但是作為本科生背景的法律人，普遍是缺乏大數據思維的。 

 因為啥？因為高等數學是選修，原來就沒學好，現在現學確實也比較難。 

 要是工科背景的人可能還好一點。 

 但是社會的發展不管那個，社會的發展就是普遍數據化，很多犯罪都是隱沒於大數據背後的，如果你沒有大數據思維這個金剛鑽就攬不了這個瓷器活了。 

 這就需要司法官擁有複合型的能力和思維，這就確實需要下一番苦功夫。 

 對於律師也是一樣，案子不好乾，因為其他行業也不好乾，也就沒有錢來打官司。 

 但法律體系確實越來越複雜，法律法規變多，司法解釋更厚，最可怕的是還搞出許許多多的指導性案例，更有數不勝數的典型案例，以及省市的典型案例。 

 而且這個法律法律和案例所涉及的領域也越來越專業，辦每一個案件都要買很多書來看，還不一定能看明白。