第155章 管理崗9級和專技崗12級工資的差別

 事業單位最近一次工資標準的調整是2021年10月，工資標準調整後，管理9級（科員）的崗位工資是：1720元；專技12級（初級）的崗位工資是：1720元，他們的崗位工資是一致的，具體見下表： 

 事業單位基本工資由：崗位工資+薪級工資組成 

 薪級工資是本年度考核合格，來年1月1日加一級，也就是你的工齡工資，由此可見，管理九級和專技十二級的基本工資是一樣的。 

 例如：小王和小李本科畢業，同年進入事業單位，一個走的專技崗，一個走的管理崗。在一年見習期後轉正定級的時候，那麼小王就是定管理崗九級，小李就是定專技崗12級，薪級工資都是定7級。所以他們的基本工資是一致的。 

 當然，假如小王考入事業單位之前，有5年工作經歷，並且工齡得到人社部門的認定，那麼他在轉正定級的時候，薪級就是7+5\u003d12級。而小李畢業後就考入事業單位，這樣，他們之間的基本工資就相差5級薪級工資。 

 事業單位浮動工資由：津貼補貼+績效工資組成 

 同一級別，津貼補貼基本一致；績效工資，專技崗略高於管理崗。 

 從上可以得出結論，管理九級和專技十二級的工資待遇基本一致，沒有多大差別。 

 專技崗和管理崗職務晉升的區別 

 1.專技崗晉升路線：技術員-助理工程師-工程師-副高-正高 

 本科畢業一年評初級，初級任職滿後四年評中級，中級任職滿五年後評高級。反正到時間就評，需要時間的沉澱。 

 專技的職稱評審只跟個人專業技術能力有關，和工作年限有關，基本上不受其他因素影響。如果性格比較內斂，不太善於人際交往的人員，可能專技崗更適合。 

 2.管理崗晉升路線：辦事員-科員-副科-正科-副處-正處-副廳-正廳-副部-正部