第171章 副科實職和三級主任科員怎麼選擇

 假如讓我來選擇，在副科長和三級主任科員之間，我肯定會選擇副科長。雖然三級主任科員的工資比副科長高一點點，三級主任科員的層級明顯比副科高一級，但是我依然會選擇實職副科長。 

 我選擇副科長有如下幾個原因 

 一、領導實職具有權力的優勢 

 體制裡面，永遠是職位最大，尤其是有實際權力的領導職位最為重要。從長遠來看，副科長是實職，有了職位之後，權力在手，職級一定會上升的。而三級主任科員只有職級，不一定能安排相應的職務，只能是承擔輔助性質的工作，接受人家的領導。 

 二、副科晉升正科肯定比三級主任科員有優勢 

 2020年3月3日中共中央組織部制定發佈的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條裡面其實給出了答案。其中明確四種條件可以晉升正科級領導職務： 

 （1）擔任鄉科級副職領導職務2年以上； 

 （2）擔任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上; 

 （3）任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上; 

 （4）任四級主任科員及相當層次職級2年以上。 

 從文件條款的順序就可以看出，在同等條件下，肯定是第一條，擔任副科級領導職務2年以上的人員競爭正科級最具優勢。 

 三、從職務和職級的職數設置上看 

 省部級單位只有職級之分，如四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，沒有設置副科長和科長職務的。並且在一級主任科員以下職數不做限制，只要任職年限到了就可以晉升，不受名額的限制。所以一級主任科員以下職級相當於“ 福利待遇”，基本上到點就提。 

 但是在縣區和鄉鎮機關，由於單位行政等級低，規模少，編制少，職數也少，會直接影響了職務與職級的晉升。不說別的，晉升四級主任科員都不容易，不僅需要職數空缺，還需要個人實績、領導助力等因素的加持。