第209章 體制內，被邊緣化以後，如何優雅地在工位“摸魚”

 體制內的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風得意，今天卻突然被打入冷宮，發配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。 

 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提出，也有被動調整，但不論何種情形，從一個大忙人，成為無人問津的邊緣人，心裡還是會存在一定的落差。 

 以前在重要崗位的時候，文山會海，日理萬機，辦公室人來人往，出門前呼後擁，好不風光。而如今，門庭冷落，無所事事，一天到晚都沒人找、沒事幹，從上班枯坐到下班，如閉關修煉一般。 

 對於那些習慣了忙碌的人來說，突然閒下來會不太適應，特別是在工作紀律抓得嚴的單位，每天坐在“冷板凳”百無聊賴熬下班，那種滋味更是不好受。 

 有人說了，這還不好辦？多找藉口溜出辦公室，或者在工位上玩手機、上閒網、打遊戲，一天很快就過去了，有什麼難熬的呢？ 

 顯然，這些做法違反工作紀律，是毫無技術含量的。本文要探討的，是如何在工位上優雅地“摸魚”，既讓旁人覺得自己在正常工作，又能愉快地打發上班時間，實現一舉兩得。