第225章 體制內工作二十多年經驗感悟

 本人體制內工作至今已經23年了，經歷過國企，機關（經濟口、農口、鄉鎮）等部門，服務過無數領導，談談個人體驗。 

 1.別人對你的尊重程度，取決於你所處的位置 

 體制內，職場小白往往會把領導當成高大尚的聖人，把別人為人處世的方式當作自己的榜樣，把來辦事的人對自己態度當成個人魅力。 

 這麼想，這麼做其實是新人常犯的錯誤，因為你把領導當成聖人，模仿同事為人處世的方式，往往會丟掉自我，這也是職場被對方puA的根源所在，也是很多體制內的人認不清自己，容易飄的原因。 

 別人對你的尊重程度，只取決於你所處的位置，領導也好，同事也好，只是坐在那個位置上，你之所以尊敬、畏懼他們，也正是他們的位置。 

 同樣，來單位辦事的人，對你客客氣氣的，也正是對你所處的位置的態度，和你本人也沒啥關係。 

 所以不管走到哪個位置，都不要考慮別人怎麼對自己，你只需要時刻提醒自己：離了體制，這些領導、同事以及找自己辦事的企業主還是否能有交集？自己得靠什麼來養活自己養活家人？ 

 因此在體制內抱著豐富履歷，跳槽漲薪的心態堅持體制內的工作，反而會進步更快。