第270章 小縣城裡體制內的天花板，不是月到手3000的公務員

 第八名，區縣的稅務局。 

 國地稅合併之後，區縣一級稅務系統體量變大，採用垂直的管理方式，其主要接受的是上級的業務指導，所以，就係統內部來說，稅務系統本身只有著自己的績效考核方式。而且，還有地方的考核模式，也會給一部分的績效。 

 這個單位是每年國考的招錄大戶，基本約等於不限制專業。 

 第九名，各區縣人民醫院 

 在區縣一級的醫院，屬於差額撥款的事業單位，既有財政撥款的一部分，也有醫院的自營收入，但是他們能夠在區縣一級能夠做到壟斷，所以他們的年底的績效獎金很高。 

 像這種醫院的基建處也有土木類專業的需求，一般是參與事業單位招聘考試入職。雖然沒有醫生的待遇好，但是大樹底下好乘涼，待遇也不會差的。 

 第十名，移動、聯通、電信公司，就是我們熟知的三大運營商。 

 以2021年為例，中國電信、中國移動和中國聯通的普通員工，到手平均薪酬分別是13.5萬元、13萬元、12萬元，中國電信最高，中國移動排在第二，中國聯通也月薪過萬，三大運營商正式員工的平均工資要比當地公務員要高。 

 三大運營商也會有土木類的專業需求，基本一個區縣只有一兩個的崗位需求。 

 我們通常所說的鐵飯碗是公務員的行政編制，其實有些國企在待遇福利和工作強度上吊打同級別的公務員。 

 不同地區可能存在差異，但是這種波動也屬於正常現象。 

 上述所提及的單位，除了第一名，不太好進以外，其他的都是有很大希望進入到裡面工作的。不要聽網上那些酸葡萄的話，憑藉自己的實力也能夠去進入到這些單位工作。