第339章 體制內的都知道，卻沒人敢說？

 “悄悄告訴你，這次提拔的幹部名單其實早就內定了。”這樣的話語在體制內的小道消息中屢見不鮮，但真正敢於站出來揭露的人卻寥寥無幾。幹部選拔，這個本應充滿公平與正義的過程，為何會淪為形式主義的“遮羞布”？當公平成為一句空洞的口號，我們不禁要問：組織的未來究竟在哪裡？ 

 △ 圖片來源於網絡（如侵刪） 

 一、幹部選拔過程中的形式主義 

 形式主義的表現 

 在幹部選拔過程中，形式主義表現為程序上的走過場、表面上的公平掩蓋了實質上的不公平。 

 舉個例子，某些單位或部門在選拔幹部時，雖然也會召開大會、進行民主推薦等程序，但結果往往早已被內定。比如，某單位在選拔一名中層幹部時，明明有多位優秀的候選人，但最終選拔的卻是一名能力平平、業績一般的人員。原來，這名人員在私下裡與領導關係密切，早已得到了領導的“青睞”。這種表面上的公平程序，實際上只是為領導的“意中人”披上一層合法的外衣而已。 

 更為嚴重的是，一些考察組在選拔過程中，往往只是帶著人選下場，走個過場而已。他們忽視基層意見和民主推薦結果，只是按照領導的意圖去選拔幹部。這種做法使得選拔過程完全淪為一場“秀場”，失去了應有的公正性和嚴肅性。