第354章 強烈建議年輕同志開著門辦公

 “單位的小劉，國慶節不是值班就是加班，辦公室的門每天早早就開著了。” 

 這兩天，參加一個飯局，席間聽同事A君這樣議論道。 

 小劉是單位“95後”幹部，去年新提拔為副科級。 

 級別提了，但不止一次聽他傾訴過，工作量似乎並沒有減少。 

 每天都有報不完的表、統不完的數據、錄不完的系統。 

 跟他一起提拔，年齡比他大的，都是“30+”的年齡，但都沒有出現“開門辦公”的現象，也沒有小劉這麼忙碌。 

 年齡跟他相仿的，也同時出現了“開門辦公”的情況。 

 這是為什麼？年輕幹部為什麼總喜歡開著門辦公？ 

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 自己的工作付出，希望領導能看得見 

 開門辦公最直接的好處是公開透明、及時表明自己“在線”“在崗”。 

 年輕幹部一般處於單位最底層，乾的工作量大、任務重，加班加點少不了。 

 很多時候，直接領導要給他們安排工作、分管領導也會直接指示任務、主要領導還會要求一二，頭緒多、任務重，分身乏術，常常加班加點。 

 作為抓落實的“最末端”，年輕幹部覺得，付出了不能只自己知道，開著門辦公，也是宣傳自己、展示工作付出的過程啊。