第384章 大齡公務員的三個機會

 05體制內的終極理論 

 回想起這些年見到的、聽到的、經歷的，對行政體制確實有了一定的認識和理解，粗淺總結起來大致如下： 

 進入機制：因為逢進必考，所以基本不會出現草包也可以進入體制的情況，但是會出現局長的兒子成了平頭百姓、局長司機的兒子卻當上了公務員。 

 晉升機制：這個事情沒有理所當然，你以為的也僅僅是你以為的。如果你沒有高層建築，最好還是踏踏實實修路架橋。 

 未來趨勢：國家推行幹部年輕化，主要是因為越往上就越出現了幹部迭代真空，所以一部分年輕幹部會在以後一定時間內快速提升。所以，如果你是年輕幹部，一定抓住機會。 

 06說說而已 

 雖然我覺得40歲上下的才是應該被提拔重用的對象，畢竟經歷、閱歷、經驗、見識都已庫存不少，而且也不乏學習能力，更是對基層的認知深刻且解決有道。 

 但是，我說了不算。