第289章 情緒辨識的本質特徵

 夜幕降臨，眾人飽餐一頓後，決定在馬路上漫步消食。 

 蘇陽挽著葉妤欣的手臂，步伐穩健，英挺的身姿，在路燈下投射出修長的影子。 

 葉妤欣依偎在他身旁，眼中閃爍著愛意與驕傲。 

 趙梓穎、林鹿、陳著等人緊跟其後，他們的話題，自然地轉向了蘇陽在團隊建設方面的領導才能。 

 趙梓穎感慨道：“蘇神，您在團隊建設上總能把握人心，讓每個人都找到屬於自己的位置，發揮所長。” 

 “我記得那次部門重組，您是如何巧妙地調整人員配置，讓整個團隊煥發新生？” 

 蘇陽輕輕一笑：“團隊建設的核心在於人。” 

 “我注重挖掘每個人的潛力，理解他們的需求和期望。” 

 “重組時，我充分聽取了每位成員的意見，根據他們的專業技能和個人特質，進行了合理調配。” 

 “同時，我倡導團隊協作精神，強調溝通與信任，以此提升整體的凝聚力。” 

 林鹿接口道：“蘇總，您經常組織團建活動，讓我們在輕鬆的氛圍中增進了解、強化默契。” 

 “您還記得那次戶外拓展嗎？您親自參與每個環節，與我們一起面對挑戰，那種感覺真好！” 

 蘇陽點點頭：“的確，團隊的力量源自團結。” 

 “我深知，工作之餘的互動，對於增強團隊凝聚力至關重要。” 

 “通過各種團建活動，我們可以放下日常工作的壓力，共享快樂時光，從而建立起深厚的友誼和默契。” 

 陳著深思片刻，問道：“蘇總，您在公司內部設立的‘導師制度’對我們的成長幫助很大。” 

 “您是如何構想出這個制度，並確保其有效實施的？” 

 蘇陽解釋道：“我借鑑了我在大學期間的導師制度，認為它對新人的成長非常有益。” 

 “在公司內，我安排經驗豐富的老員工擔任導師，一對一指導新入職的同事。” 

 “我會定期跟進導師制的執行情況，確保每位新人，都能得到充分的關注和支持。”