第三百一十二章 念起

。。。。。。

先前只要有空他就在辦公室裡琢磨，“以前”那些看過的韓國電視劇，甚至沒看過只要知道名字，都會被記錄在便筏上，然後召集編劇們集體發散思維，隨後就硬性指派他們完善劇本。

隨著公司繼續擴大，編劇和文案這塊又招募了不少新人，當然也是相對於金恩熙、樸範秀這些公司“前輩”來說，也算是林東怕大家懈怠，從而引入的競爭機制。

目前在“炫光映畫”下幹活的編劇們，收入是目前韓國市場上的兩倍還多，這還是基本的每月固定薪酬，業績提成方面則是根據劇本拍成以後，在電視臺的收視率以及相對固定的費率來計算。

反正財務方面有著一套，周祥而複雜的計算公式，以保證薪酬方面的公平與公正，例如首播的電視劇，除了應有的每集固定稿酬以外，“炫光映畫”還會根據收視率，再相應增加1.5%-2.5%的酬金。

如果電視臺後續重播，則會增加每集稿酬35%，而再播的情況下，則是給予20%的費用，相對於“販賣”到國外電視臺和韓國那些有線電視臺去播放，也會給編劇享以10%的酬勞，通通都比市面上的行情多曾加了5%，當然以上的這些額外酬資，都是建立在電視劇熱播火爆的情況下。

據說去年底風靡整個韓國以及泰國、新馬地區的電視劇，《繼承者們》第二編劇金恩熙，就拿到了公司給予的五千萬韓元每集稿酬，簡直把外界韓國那一眾知名編劇們給驚呆了。

要知道這些韓國知名大編劇們，最高能拿所謂特A級的稿酬，也就大約是每集電視劇兩千萬韓元左右，但也有極其稀少的“殿堂級”編劇，能拿到天價般的一億多韓元每集稿酬，可這也只能算是個別的特例，至於收視率大火的獎勵性酬勞，那是想都別想，這只是“炫光映畫”所獨有。

現在市面上最多的都是拿每集，250萬-400萬韓元稿酬的“底層”編劇們，可他們再怎麼“底層”，也要比很多韓國演員掙得多。

雖說一個編劇需要6-7年的實習養成，甚至更久的能達到十年期，可一旦正式開始職業生涯，地位就要比演員們尊貴的多，連劇組導演都得謹慎的商量著來，也算是韓國影視圈的特色，反正其他國家都沒可能，把編劇的地位抬那麼高。