第三百九十二章，經濟改革與發展計劃

               　　聯盟體制一直是被外界忽視，但實際上屬於顧航殺手鐧的一招。

　　它非常適合從一窮二白的狀況，飛速往上發展。福利待遇滿足底層民眾提升生活水平的需要，提供了晉升途徑。集中制度可以迅速依照統治者的需要，針對某些重點領域，進行有計劃的、大規模的迅速發展。

　　而且還有很核心的一點，這些迅速發展帶來的成果，是不用跟民眾分享的。民眾雖然也會在職級體系下得到晉升，但是一年升一級、甚至到了d級之後，普遍幾年才能升一級，這帶來的福利、津貼成本支出提升，跟整個社會生產力高速發展的收益，有著很大的差異。

　　中間的發展成果，是被集體化生產的所有者，也就是聯盟政府給吃下了。

　　這個制度有諸多優勢，但也有劣勢。比如聯盟政府吃下了沒關係，畢竟這些財富除了交帝國稅和軍隊建設之外，大部分還是會重新投入到社會發展建設上的。基礎設施的建設、更多的工廠、擴大產能……

　　這帶來的基礎設施更新、城市擴大、更多更大的居住空間、更多的工作崗位、更多的升職機會，都會反過來提升民眾的生活質量。

　　但如果發生體制僵化，這些吃下去的發展成果到了官僚階層的手裡，或者因為錯誤決策、系統性腐敗的問題導致可怕的浪費。民眾吃不到、政府發展沒錢，那就完了個大蛋。

　　這個問題，也是顧航始終都警惕著的。行政部的考核部門會監督，聯盟法務中心下面的廉政總署，獵魔人組織，聯盟內務部，三重架構，都有相關的監察權限，甚至相互監督。

　　目前來說，聯盟的整個體制，運行的還算是不錯的，基本達到了顧航預期想要的樣子。

　　這一點，在怒梟星，黑箭星，在科羅嘉上，都有所體現。

　　前兩者是什麼樣子就不用多說了，在科羅嘉上，聯盟化的改革，進行的可是相當順利。

　　最近一年多的時間，顧航的注意力固然是在針對法徹斯家族搞事，但實際上，科羅嘉的改革始終沒有放鬆過，一直都是以相當迅猛的速度，向前推進著。

　　到了任意一個改革區，依靠著顧航從忠嗣學院花費恩賜點數訓練出來的數萬忠誠官員為核心骨幹，眾多從學院裡緊急畢業的新官員，以及從怒梟星、黑箭星抽調出來的官員、原科羅嘉行星政府的官員為輔助，迅速就能夠將聯盟化改革推行開來。

　　物資一到位，職級一定，很多問題直接就迎刃而解，治安戰也不用打了，部隊都可以調走了。