第320章 北冰洋的爭鬥

不過後一種有些不太可能，鄧毅的年紀在當個十幾年的總經理根本沒有問題。

而他本人又非常喜歡這個職務，多次拒絕了官府的提拔和屈臣氏的招攬，勢要把北冰洋發展成全世界最好的碳酸飲料。

對於鄧毅，林向陽是很佩服的。

除了有些思維受環境的影響有些問題外，在很多決策上都非常有亮點。

尤其是他的果決，這是林向陽需要向他學習的地方。

所以只要鄧毅不走，集團的大boss是不會換總經理的，林向陽知道李想非常欣賞鄧毅，一直有挖角的想法。

那麼對於林向陽的升遷之路就只剩下一種，就是上調上級公司。

很大的可能就是升任屈臣氏飲料的高層，管理這個新興飲料帝國的一部分業務。

“好了，這個話題今天就先不討論了。

馬上就要過年了，我們來說一下今晚員工福利方面的事情，先讓林副總和我們大家說一下今年咱們大概的財務狀況吧”。

還是那樣，每次都是和稀泥，每次又都要拿出來討論。

倒不是鄧毅想拿出來討論，而是高副總和於副總總會挑起這件事。

人選懸而未決一直拖著，倒不是鄧毅的問題，而是屈臣氏這邊要他等待，一直沒有下文。

要不然這可不符合鄧毅的果決，不可能把事情拖這麼久。

林向陽也看出了這點，所以每次他都以看戲的角度來看兩虎相爭。

要不然主管人事的他雖然沒有決定權，但是一定會向上反映兩人的情況的。

上面怎麼決定你管不著，但是你要是不提點建議那就是你的問題了。

高副總和於副總顯然是沒看清這裡面的事情，被利益迷住了雙眼。

至於鄧毅為什麼不挑明，還讓兩人這麼掙下去，這就是管理的藝術了。

有兩人互相看著對方，他就可以放心把所有精力都用在他想用的地方，而不是還需要分出精力關注他們。

林向陽見沒有好戲看了，打開面前的文件彙報起來。

“那我就和諸位說一下財務對咱們公司今年十二個月的大概統計吧，具體的詳細數據估計需要年後才能出來了”

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