第２７１３章 人才梯隊

    加上鐵哥們趙天戈執掌市紀委，此時白鈺在上電的勢力應該碾壓黃滄海吧？

    然而不是。

    江珞斌越是毫無顧忌把自己賞識的幹部安排過來，自己離開上電的日子越是臨近，恐怕，鍾組部已內部醞釀了——這也是秦思嘉沒被調整的原因，按說出於補償原則縱使不提拔起碼應該給個更好的位置或職務。

    白鈺不知道的是，陰差陽錯之下早在春節鍾組部已初步幫他敲定去處，之所以一拖再拖，主要考慮單獨調整白鈺有些突兀，打算年中來次集體任免。

    實際上丁大慶早就悟出固建重工以提拔相誘換取白鈺給黃鷹違法行徑做背書的意圖，之後通榆一連串令人瞠目結舌的變化，宇文硯兵敗如山倒，以及京都高層搶在春節前果斷對固建重工分拆，這些情況丁大慶都瞭如指掌。

    獲得正務院認可的分拆方案，縮水版固建重工大改組後高管層徹底洗牌，作為掌舵人的董事長邱天華承擔所有責任黯然下野。

    承辦事件的前提不存在了，按說丁大慶可以叫停對白鈺提拔的程序，不過怎麼可能？

    做到丁大慶的級別和地位最講究誠信，答應好的事絕對不會反悔；更講究面面俱到，不會動輒自我否定。邱天華當面請託時並沒有任何附加條款，丁大慶也就佯裝不知情，這樣一箭雙鵰既還了邱天華的人情，又無形中對白家、方晟系示好，事情豈不是做得很完美？

    關於白鈺這批實力派年輕幹部，丁大慶的高度始終牢牢把握一個原則:確保自己手裡保持均勢，不讓誰過於掉隊，也不讓誰過於領先。

    他們這批幹部基本站在正廳市長起跑線，是各方勢力達成共識之下的結果，也是權力格局博弈的產物，縱使手握人事大權可決定別人人生的鐘組部長都必須尊重、敬畏、呵護。

    從而意味著提拔白鈺，整個競爭隊伍沒犯大錯的都要動動，事實上這批幹部也都有堪與白鈺礦業改革相媲美的正績:

    於煜圍繞蓬海開發區與互聯網大廠隔空交火，延伸到“清能貸”案子查處，一波三折較量到最後以互聯網大廠從金融業大幅撤退、主動降低各自領域壟斷程度、承諾徹底退出房產開發而告終，作為交換，於煜也保證互聯網大廠在蓬海開發區的利益，雙方得以繼續愉快地合作。

    宋楠敗走晉北後東北猛人俞晨傑星夜馳援，面對已瀕臨崩潰的城建盤子，俞晨傑上任連砍三斧頭包括所有在建工程樓層全部減半、所有建築附屬設施全部減半以及所有公務員事業單位人員工資全部減半。不消說最後一個減半引起軒然大波人神共憤，但俞晨傑有個前提即黨正機關事業單位人員都分工掛片到新城開發區工地，哪個項目完工，分工掛片單位和人員就恢復全部工資，之前減掉的也不補。這樣一來迫使分工掛片幹部員工嚴加督促並千方百計為開發商建築商工程商解決問題，化解矛盾，早日促成工程完工。至於拆遷、環境、招商等更不在話下，俞晨傑的名言是“想拿工資必須給我坐下來幹事”。短短大半年，在俞晨傑強勢推進下已完成百分之三十搬遷和百分之四十三新區工程，民心漸漸穩定，社會迴歸正常，不能不說這傢伙的確有兩下。