岑寨散人 作品

2100章 刀光劍影

    晚風徐徐,來往車輛呼嘯而過。

    繆文軍沉著低穩地說:“此事僅告訴你,休與他言!有省領導託人稍話,希望我讓出常務副市長位置……”

    白鈺更是震驚,脫口道:“這……這還能讓啊?您怎會同意?!”

    “稍話者轉述了兩層意思,第一我在正廳崗位鍛鍊時間不夠,大概率接不住省城市長位子;第二讓我回地方任正職,那樣履歷更加完整。”

    “哦——”

    白鈺頓時理解繆文軍內心糾結之處,當初尋求省城常務副市長時就存在一個隱憂即副廳級任職時間較短,缺乏通常體制看重的“資歷”——

    按約定俗成規矩,體制內幹部晉升從正科職開始以及副處、正處、副廳、正廳都要有主持工作或主抓經濟經歷。如白鈺,科級階段抓過經濟,主持過部門工作;副處、正處階段先後在商碭擔任常務副縣長主持工作然後又撥正,履歷齊全。

    相比之下,繆文軍在副廳領導崗位時間短了點,在正廳領導崗位經歷又薄了點。

    別小看這兩個“點”,衝刺副省級時就是難以彌補的軟肋!

    唯有用時間換取空間,重回地方大熔爐修煉,再度出山之日就是衝刺副省級之時。

    而省領導屬意的那位接任者肯定各方面都具備晉升條件,常務副市長位子是純粹意義的過渡。

    想通其中關節,白鈺問道:“您答應了?會安排到哪個地方,幹什麼?”

    繆文軍搖搖頭:“事關重大,我怎會輕易表態?況且以這個位子的敏感程度,我必須掂量對方能滿足什麼條件,會不會挖坑等等,還得一段時間的接觸和試探。也可能到最後談不攏,對我來說也無所謂,只是讓你有個思想準備而已。”

    這一步太重要太關鍵了,白鈺不敢多問,默默點點頭繼續前行。

    八月下旬,榆達化工廠召開股東大會,推選出第一屆董事會、監事會和經營層主要領導;九月上旬,榆達集團召開股東大會,推選出第一屆董事會、監事會和經營層主要領導。

    固建重工、賈洛化工集團和葛蘭特化工集團空降的空降,安置的安置,外聘的外聘,各就各位,各司其職。

    固建重工入主榆達後,如白鈺所料立即展開兩方面工作,一是打著增收節支名義壓縮辦公場所,大力削減研發、培訓、教育支出,將位於市區的培訓中心、研發中心、教育基地、物流基地等全部清空,遣散到郊區或大山深處。大批幹部員工敢怒不敢言,因為改制了,不存在鐵飯碗了,不被裁減已是萬幸,誰敢挑三撿四?騰出的黃金區域地皮用來幹什麼,已經不明而喻。

    二是依照榆達化工廠模式進一步深化集團下轄經濟實體改制進程,實質就是逐步向社會、向市場甩包袱,形成固建重工、國資委在集團比例繼續下降,減輕集團整體經營壓力,整合並回歸主營產業的規模化、集約化和高精尖方向。

    別看最後一句說得挺美,那是忽悠人的,關鍵在於前面實質性做法——持續降低持股比例!