第57章 尊重人才

    至於通知潘玉潔來面試的時間，凌飛乾脆利落地直接定在第二天上午十點。

    一來，超世界科技有限公司的確需要儘快找到合適的人才，來協助凌飛來執行公司的管理，保證公司的正常運營；二來，凌飛不定時就要來往在本世界和超世界之間，招聘這種事情，適宜速戰速決。

    第二天一早，凌飛再次穿越回本世界，洗漱換衣，整理好儀容，等待面試者。

    雖然凌飛是老闆，但是，在凌飛的認知中，他不認為，當老闆就要用以上欺下的等級去壓制員工。事實上，凌飛覺得，任何一個公司，想要真正有很好的發展前景，最關鍵的因素，就是人才，而作為一個管理者，想要留住人才，最根本的方法，是互相尊重。

    所以，凌飛希望營造的公司氛圍，是融洽而且積極奮進的，他不希望在公司搞互相敲打壓逼的那一套，他只希望做好這份事業，所以，公司裡不能有怨火沖天的矛盾。

    同樣，凌飛要和應聘者見面，也會出於尊重應聘者，而整裝以待。如果員工在初見老闆的一刻，就感受到公司的尊重和老闆的誠意，相信也會更加認同這個公司的體制。

    更何況，這次招聘的職位和普通的員工職位不同，凌飛是想要把應聘者，培養成超世界公司的高層管理者或者執行總裁之類，給自己減少工作量，那麼，對應聘者的要求，自然也會高些，相對的，這個位置的應聘者，也會對即將就職的公司提高要求。

    雖然超世界科技有限公司是新近成立不久，而凌飛也算是個新老闆，但是，公司和產品目前取得的不俗成果，以及可以來回超世界和本世界的機緣，都給了凌飛無限的信心和底氣。相信用不了多久，只要用心經營，努力創新研發，公司必定會成為行業內頂尖的企業。

    所以，凌飛並不覺得，自己沒有本事駕馭一個管理精英，也不擔心對方會認為本公司是個新秀企業，相反，如果應聘者沒有真材實料，凌飛是不會納入本公司的。