第60章 確定總經理

    在凌飛來說，他對潘玉潔的面試，其實從見面的一刻就開始了，所以剛才已經對她本人有了初步瞭解，不用再花時間去寒暄了。而且，剛才這一路朝工廠過來的時候，潘玉潔已經自發地將自己的職業設想說了一遍。

    凌飛就是需要給公司找一個合適的總經理，這個點，潘玉潔正好掐上了，具體描述了她即將打算做的事，這些已經是凌飛要問了的。

    既然如此，凌飛就可以直接進一步瞭解，潘玉潔對自己的職業規劃和個人前景方面的考慮。

    原本有些惴惴不安的潘玉潔，聽到凌飛這單刀直入的問話，就明白這個老總是個爽快人，而且對方沒有就自己剛才的言論有什麼異議，也就證明了，對方大概還是認同自己的某些想法的，那麼，自然不需要有什麼多餘的顧慮了。

    因此，放下了擔憂的潘玉潔，心裡對凌飛又多了幾分認同和讚許，也就更加大膽直接地描述自己的設想:“虛擬vr眼鏡的推廣效果出來，我們的品牌出名之後，下一步，我就會加強工廠的出入管理……還要提高職員的薪酬與福利，讓公司的員工們都能感受到，公司發展帶給我們的好處，讓職工更加有歸屬感。”

    “我的薪酬要求不夠，只要能讓的我的薪酬隨著公司發展，不斷變化就好了。”潘玉潔想要超世界公司的股份，但是她不好直接要求。

    “會的，公司發展得越好，你擔任總經理，你的薪酬也就越高，如果公司上市，你也能得到股份獎勵。”凌飛承諾道。

    潘玉潔的這番說辭，顯然和自己的想法不謀而合，在管理理念上能夠一致，證明潘玉潔的確就是公司應該招收的人才。

    至於上市的事，那是以後要考慮的問題，短時間內，凌飛是不會考慮這些。畢竟，現階段，公司掌握在自己的手裡，擁有絕對的掌握權，才能做自己喜歡的事情。

    比如，凌飛可以隨意使用工廠的電。

    張蜜曾經向他報告一件她認為很不正常的事件，工廠的電錶，出現不正常的反應。這個發現其實是工廠的一位管事工人發現，他當作是異常，寫了報告交上來，而張蜜則負責將這事向凌飛報告。