明炙 作品

第501章擺明是來挑釁的架勢!

    江璟辰看湯貝貝情緒好了不少,傷痕也淡了,送她去學校後,他就去上班。

    到了公司,他先去主持了一場晨會。

    回到辦公室後,就讓宋舟去安排時間,各部長還是要開會。

    以前江行的管理方式,是必須要話語權拿在手裡,幾位部長決定權很小,而如今江璟辰管理方式,卻和江行不同。

    他是在大方向上抓導向,小問題小事情,讓各位部長自己處理。

    但是幾位部長不太適應這種方式,所以江璟辰現在要培養出一套他設計出來管理模式,就必須要扭轉各部長想法。

    把各部長聚齊到會議廳,江璟辰還是讓他們發表意見和想法,最重要的是下個月,和下個季度的目標規劃。

    幾位部長有配合的,也有不配合的。

    市場部就不配合。

    市場以前是江明朗帶的部門。

    江明朗特別瞧不起江璟辰,如今江璟辰做了董事長,市場部的林部長,故意和他唱反調,江璟辰是一點都不驚訝。

    聽完客服部,李部長的計劃,市場部的林部長嗤笑。

    “李部長,你這計劃有不少漏洞呀,你怎麼預估顧客會有多少投訴?顧客投訴的主要吸取是什麼?

    如果你李部長做出的預判是正確的,那公司要什麼最高領導呀,你李部長如此厲害,就是最好的領導人呀!”

    之前江明畫想故意刁難江璟辰,去了客服部。

    但是還沒做好兩天,江行出事,她就去做代理董事。

    李部長只好被調回客服部。

    李部長在客服部多年,可以根據每個月數據情況,分析出顧客訴求,還有需求點的偏重點。

    他說的這些對研發部,是非常有意義的。

    但作為產品銷售的最前沿,顧客到客服部投訴市場部,市場部卻瞧不上客服部,兩個部門,經常有衝突。

    李部長想要反駁,卻察覺江璟辰對他做手勢,那意思是讓他別生氣。

    江璟辰詢問;“林部長,請問,你對於你下個季度的規劃,有什麼想法?”

    林部長卻反問,“你做過市場上的工作,和你說了,你可能也不太懂。

    還是請前任董事長來聽聽吧,這些年要不是他,江氏不可能越做越好,所以江行董事的功勞最大。”