第527章 第五百二十七章

    培養繼承人的事情,讓四人組吃了不少苦頭。

    而四人的態度和認知，也在一次次的試錯中不斷的產生了變化。

    一開始他們只覺得這是一個為了讓他們鞏固所學的臨時考試，但真開始做的時候,卻發現完全不是這樣。

    甚至合格不合格的問題都已經不重要了。

    因為他們從中發現了更重要的東西。

    對忍者來說，上一代死去就會有新一代頂上,這幾乎是跟喝水吃飯一樣正常的事情。或許也會有意識的去引導培訓，但也只是抽空進行一下。能跟著長輩從戰場上拼殺出來的下一代,自然就是繼承他們的人。在那個人們平均壽命只有三十歲的年代,他們的時間總是不夠用的，哪兒能事事關心呢？不僅僅只是千手，其他家族的情況都差不多。大家都是趁著活著的時候多帶一帶小輩,有空的時候多指點幾句，沒空就帶著直接廝殺，再好一點的，就趁著自己還活著的時候多庇護一下族人,讓他們有更多的時間和機會去成長。至於除此之外更後面的事……

    他們大多都沒機會活到需要擔心這件事的時候。遇到緊急情況戰場上臨時指定下一任繼承人那更是家常便飯的事情。

    都是經過戰爭的洗禮活下來的人,怎麼都有辦法帶領族人繼續走下去。

    不僅是他們這代,他們的長輩,還有長輩的長輩，也都是這麼過來的。

    千手柱間是在這樣的環境下成長起來的，自然也接受了這樣的觀念。就算建立了村子,這個觀念也沒有產生多大的改變。

    最多就是需要他庇護的人變多了，需要他做的工作變多了這種程度。他也好斑也好，他們都還是跟以前一樣，能自己做的事情就自己做，可以不勞煩別人的工作就絕不會勞煩第二個人。這並不是說他們想要掌握權利，所以才不肯把權利和工作分給別人。而是他們已經習慣有事自己抗,儘可能的多、儘可能廣的庇護族人的方式。

    尤其是在面對相對弱小的族人的時候，忍者的生活已經夠苦了，不知道明天會發生什麼，不知道哪天就再也看不到了。既然上戰場的現實無法改變，那至少能在戰場之外的地方，讓他們過的輕鬆一點。

    不是說這種方式不行，只是對於一個想要長久發展下去的忍村來說，並不適合。

    這是他們在一次次的失敗中總結出來的經驗教訓。

    並不是他們教的不認真，也不是學生駑鈍學不好。而是從一開始方式和目的就錯了。

    一開始他們是按照自己熟悉的方法來的。

    教給學生他們認為應該教的內容，然後自己正常處理其他的工作，只讓學生們專心學習提高自己――而這樣做的結果就是當第一個限制他們出場，只讓學生上手的測試出現的時候，立刻就崩盤了。

    他們的學生已經習慣老師做決定，他們跟著做的模式。本職工作都能完成的非常出色，但遇到突發事件，應變能力就顯得十分糟糕了。

    第一個測試的場景是千手柱間重傷昏迷不醒，又聯繫不到其他幾人――老實說這是千手柱間沒想過的可能性。

    也不是他自誇，但印象中除了斑之外，再沒有誰能跟他戰到勢均力敵的程度了。所以柱間一直覺得自己身強力壯，努力一點的話再為村子幹個十幾年也不成問題。