第三十九章 人員再培訓

　　所以這些人的“思想覺悟”在東非絕對是最高的群體之一，而且語言教師很多都是孤兒出身，是黑興根王室給他們提供了早期的生活保障，還有學習機會。

　　本來當初按照恩斯特的想法，這些人是走德國正常學習渠道的，但是東非擴張太快，打亂了節奏，本來需要幾年培養的人才，全部變成了幾個月時間的速成型人才。

　　現在讓他們回爐重造，也是彌補當初的遺憾，只不過這一點需要東非政府協調，尤其是東非每年政府留學的名額是有限的，好在這幾年東非本土陸續建設了一批高等教育院校，可以先把他們塞到這些學校裡，再慢慢安排。

　　“往歐洲地區留學，人數終歸是有限的，這幾年德國和奧匈帝國興建的私人高等教育學校不少，我們倒是可以和他們談判，不過效果恐怕不會太理想，畢竟這些學校的教育水平參差不齊，而且收費問題也不統一，需要專業的團隊鑑別後再談判塞人，這恐怕也是一筆不小的支出。”

　　恩斯特：“放手去做就好了，出國留學是一個重要的人才培養模式，而歐洲的教育本來就需要鑑別，現在有一些資本家專門開設‘野雞大學’來招收落後地區的學生，如果我們東非不重視，恐怕也會上當受騙！”

　　說這話的時候，恩斯特是一點也不臉紅，實際上在歐洲德意志地區開設“野雞”學校最多的就是恩斯特本人。

　　可以說是他開了這個壞頭，順帶著整個德意志地區的教育風氣都變差了，這還是當年為了賺取日本等國家留學生學費想出的餿主意，但是卻極其成功。

　　那些人主要還是吃了對歐洲不瞭解的虧，加上黑興根財團主動在遠東地區投放廣告，想不上當都難。

　　其實這一點連東非政府都上過當，還好黑興根財團的工作人員和恩斯特上報了這件事，不然就真鬧笑話了。