第六百五十章 崗位需求

    現場突然間非常尷尬，因為二人都沒有繼續說話。

    經理怕對方尷尬，他主動說道:“這番話我已經彙報給總部，跟您只不過是吐槽一下而已，其實我知道這件事情非常難。”

    “你們需要多少人？”何雨柱問道。

    經理先是愣了一下，隨後說道:“大概需要10個人，當然超越這個數字更好，但最好不要超過20人。”

    面對這樣的結果，何雨柱很自信的說道:“我可以幫你們去找15個精通計算機的畢業生，來你們這裡工作，但你們的工資是多少呢？”

    經理想了想說道:“我們在職的人員工資大概是500元，如果是剛畢業的話，我們可以給到250元，轉正之後可以到500元。”

    “250這個數字在我們國內非常不吉利，換成260元，轉正之後依舊是500元。”何雨柱很自信的說道。

    這番話讓經理挑不出毛病來，在送何雨柱走的時候，心裡還是感覺到不真實。

    難道說這件事情這麼快解決了嗎？或多或少有些不可能吧。

    何雨柱緊接著把所有4s店全部都訪問了一遍，看看他們是不是有同樣的需求。

    因為這些汽車工廠全部是國外企業，他們基本上的需求全部都是一樣。

    更有甚者需要至少30~50名人員，當然這一切也不能全面滿足他們的要求。

    經過一番總結之後，何雨柱基本上已經可以肯定，大概需要500名畢業生就可以基本上滿足要求。

    但如果達到飽和狀態的話，至少需要將近1000名畢業生。

    如果銷售額不斷增加的話，這個數字也會源源不斷的增加。

    有這些需要來作為自己的底氣，何雨柱自然是無所畏懼。

    這一次孤身一人再次前往首都科技大學，直截了當的奔向校長辦公室。

    當校長看到何雨柱過來，心想這個傢伙不會是想耍賴皮吧。