第722章 新宏圖

    大家當然能看出他的糾結，一時感受有些複雜。

    這麼大一個老闆，竟然在淘汰餐廳一些員工這樣的事上，都這麼下不定決心，坦白說，真的讓人有些擔心在遇到其它一些更大的問題的時候，是不是也會這樣優柔寡斷。

    好多時候，商場就是如戰場，一個這樣的老闆，能不能帶著整個公司走得很遠？

    他們甚至想，所以老闆能有現在這樣的成就，主要是因為幸運吧。

    但同時，他們也覺得幸運。

    畢竟，現在有幾個老闆，能為開除幾個連大學都沒讀過的員工，還這麼猶豫的。

    剛好碰上這麼一個，也是難得。

    “周總，”饒彤又有話說，“可能長期來說，我們應該讓同事們，有更多的上升渠道。”

    經理們紛紛點頭，並大致都清楚，饒彤接下來要說些什麼。

    “雖然您還有其它公司，包括全國知名的互聯網公司，但餐廳和您其它公司之間，不太可能有人員流動。”

    安聯的員工，不一定能在晨嶶當好一個服務員，晨嶶的員工，因為主要是高中、中專，甚至是初中生，肯定很難勝任安聯的工作。

    “加上目前市場的呼聲，我們餐廳，是不是可以加快開店的步伐，同時，認真的考慮建立加盟體系？”

    經理們都熱切的看著周晨。

    說起來，他們的上升渠道，同樣也有限，或者說，目前就沒有，在晨嶶，一店經理，已經是目前最高的職位。

    作為首店經理的饒彤，經常會被指派負責一些協調的工作，但級別依然和他們一樣。

    聽說老闆有考慮在公司層面，增設除財務人事這些必要的職能部門之外的部門，還有意增設總經理和區域經理，但那又能有幾個位子？

    只有門店數快速增長，他們的機會才更多。

    不止是機會更多，以老闆的影響力，加上晨嶶的表現，將來上市都不是沒有可能，那就搞不好在收入方面，也不用羨慕老闆旗下其它公司，如安聯高管的身家。

    這方面，周晨沒有任何猶豫，“短期內，我們不要去考慮加盟。”