六千來世 作品
第302章 鑄投商貿的BR
正當鑄投商貿的一眾高管在參加自家大boss的婚禮時候，鑄投商貿的內部依舊在有條不紊地運行著。
吳平快速查看著手裡的一大摞文件，臉上卻帶著一絲悵然若失。
雖然他知道自家大boss向來低調，但是他萬萬沒想到楊鑄會低調到這種程度。
在臨潘那種小地方舉行毫不起眼的婚禮就罷了，連參席名額都不對公司內部成員開放——嚴主任等人都是因為與楊鑄有私交，這才在受邀名單上的。
這讓他這個hr總監很有些失望，清楚楊鑄喜好的他老早就費盡心思弄了一斤茶王樹的普洱古樹生茶，為的就是能在楊鑄面前好好出次風頭。而一旦沒了結婚賀禮這種正大光明的由頭，這些茶要送出去，則不知道要等到猴年馬月了。
想到明明只是同級別的人，職級比自己還低了1級的任明翰卻在邀請之列，吳平便免不了有些嫉妒——那貨什麼時候、憑什麼就能入了大boss的眼了？
倒不是他心胸過於狹窄，也不是他改不了之前在國企裡的一些陋習；事實上，在鑄投商貿裡，自有一套用人法則和晉升規則，所有員工的共識就是……只要你有能力，其實真的沒必要去討好楊鑄這位大boss，況且他平素裡對公司裡的具體事務並不怎麼插手。
然而，作為鑄投商貿三駕馬車部門之一的人力資源部老大，吳平很早就聞出了不一樣的味道。
“與其討好楊鑄這位大boss，不如好好提升自己能力”這種說法固然沒錯，但是也要看是誰。
普通員工固然可以通過自己的努力爬到m3/p8職級，但是再往上，就基本上要參考楊鑄的意見了——畢竟明眼人都看的出來，鑄投商貿未來很有可能分割出若干子公司，而m4級別以上的高管，有極大的概率成為子公司的ceo。
或許有人要問，人家分出去當子公司的ceo幹你毛事！你是hr總監，就算再討楊鑄喜歡，子公司ceo這個職位跟你也沒什麼關係。
呵呵……
上面說的只是職場通用法則，吳平這位m4級別的高管又如何不知道自己基本上永遠與ceo這個位置無緣？
他之所以一直處心積慮地想要在楊鑄面前留個好印象，其實主要來自於他自己的危機感。
是的，危機感！
別看鑄投商貿遠比其它公司更重視人力資源這個部門，他這個隱約比同僚高上半級的hr總監風光無限。
但是正是因為人力資源部門深入參與到了各個部門之間的配合之中，他這個hr總監才敏銳地感覺到……
鑄投商貿的一些運行規則已經在不知不覺間變了！
如果不趕緊與楊鑄打好關係，並且得到他的一些指點，他這個看起來風光無限的hr總監，將與其它某些部門高管一樣，逐漸被架空，最終淪為工具人……
……………………
大門前，曾逸飛看著面前鑄投商貿那已經擴展到8棟的辦公大樓，深深吸了一口氣，對於這些很有些土氣的建築沒有任何鄙夷之心。
作為亞狐曾經的一員，他自然知道鑄投商貿這家公司在互聯網行業中的地位。
事實上，要不是現在正值鑄投商貿秋招之際，外加獵頭公司在中間穿針引線，即便他是個當前人人羨慕的海龜，之前在亞狐更有著不低的職位，也根本沒有資格一下子就進入面試環節。
其實如此算來，雖然明知道對方“兩頭吃”的行為有些不合規矩，但如果真能成，自己付給對方一個月的工資卻也不算虧。
想起獵頭公司之前語重心長交代的種種，曾逸飛強自按下心中的那絲忐忑，在門衛室登記了姓名之後，大步朝著某棟大樓走去……
………………
出乎曾逸飛意料的是，當他把簡歷交給人力資源部的工作人員後，對方並沒有馬上與他進行攀談，而是很有禮貌地把他引了出去。
“曾總您好，由於您應聘的是m3級別的管理崗位，因此將由我們的同城生活服務事業部的執行總裁和我們的部門總監共同與您進行溝通；只不過他們現在正在參加一個會議，因此要麻煩您稍等一下。”工作人員一臉微笑地把他引入了小會議室，並且貼心地給他搬來了把椅子。
看著小會議室裡正坐的十幾號人和站在投影面前講解ppt的那名年紀不大的胖子，曾逸飛莫名地有些激動，對於鑄投商貿的好感也大大增強。
從面前的ppt標題上來看，人家分明是在討論是否增加平臺廣告業務的議題；
這種明顯關係到公司業務機密的會議都不瞞著自己，除了展示了一番身為行業龍頭老大的胸懷和氣魄外，更加表示對自己的信任和看重。
“截止上個月為止，各省會城市的本土入駐商家已經大大超過了我們去年的預期，一線城市平均入駐數量已經超過1.5萬家，二線城市平均入駐數量也達到了1.1萬家……”
“現在各地同城生活服務的主要矛盾是，眾多的優質商家數量與極為有限的平臺廣告推送位之間的衝突……”
“因此今天的議題就是，是否需要單獨開闢一個獨立專欄，為更多的商家進行推薦；以及是否在二三級跳轉頁面增加廣告展現業務……”
嗯？
曾逸飛聽到這彷彿是才剛剛開始的會議和與自己應聘崗位很有些關聯的議題內容，心中頓時警覺起來。
貌似……這不是讓自己單純的等待，而是針對自己一環考察？
在國外見識過各種稀奇古怪hr面試手段的曾逸飛，頓時把注意力集中了起來……
………………
一個小時後，不出曾逸飛所料，沒有討論出什麼最終結果的眾人開始散會，只留下了四個人坐在原地，一臉和氣地看著自己。
三個月前在職級上又被提了一級，但實際上工作內容沒怎麼變化的小胖子張俊，自我介紹了一下後，笑眯眯地邀請曾逸飛坐到會議桌面前，並且很客氣地給他倒了一杯水。
“曾總，對於剛才我們的議題，您有什麼想法沒有？”出乎意料的，胸前掛著同城生活服務事業部執行總裁的張俊，並沒有如同一般面試官一樣地機械重複某些廢話內容，而是直接進入正題。
果然！
心裡隱隱有些預感的曾逸飛聞言，並沒有任何慌亂，也沒有急著回答問題，而是略微思考了一下後，深吸一口氣:“我覺得，在回答張總您這個問題之前，我得先了解一下……我們公司，對於同城生活服務這項業務，定位、以及戰略目標，究竟是什麼？”
聽到曾逸飛有些狡猾地把鑄投商貿稱為“我們公司”，一旁靜靜坐著的吳平不置可否地笑了笑，然後默默在打分表上的某一項勾了個叉。
而很顯然，已經混成老油條的小胖子張俊對這種小伎倆沒有任何感覺，不置可否地笑了笑:“沒關係，曾總您就按照自己對於鑄投商貿的理解，闡述一下自己對剛才那個議題的看法。”
看著張俊臉上沒什麼變化的表情和不漏絲毫信息的回答，曾逸飛略有些失望。
不過好在他之前在亞狐工作時，對於這一塊業務也比較熟悉，當下開口說道:“首先，我必須申明，以下的內容是在目標和信息不充分的前提下所提出來的建議，不足為憑。”
“眾所周知，過於繁雜的廣告展現信息會極大地影響消費者的購物體驗，從而降低品牌粘度和廣告價值；”
“但是，凡事都要一分為二地來看；”
“在具體業務上，大幅增加廣告位在長期來看或者得不償失；但從公司整體角度出發，卻未必如此；”
“如果按照我的理解，在有了o2o業務的前提下，同城生活服務對於鑄投商貿而言，最有價值的其實是那些商家資源，而非消費者。”
“我對鑄投商貿有過認真研究，在我以為，鑄投商貿的各項業務只有一個最終目的……”
“那就是在實現泛行業、全場景覆蓋的同時，對其輻射資源進行最優化整合！”
“因此，當出現供需矛盾之後，現階段我們第一需要照顧的，便是商家這邊的利益！”
吳平快速查看著手裡的一大摞文件，臉上卻帶著一絲悵然若失。
雖然他知道自家大boss向來低調，但是他萬萬沒想到楊鑄會低調到這種程度。
在臨潘那種小地方舉行毫不起眼的婚禮就罷了，連參席名額都不對公司內部成員開放——嚴主任等人都是因為與楊鑄有私交，這才在受邀名單上的。
這讓他這個hr總監很有些失望，清楚楊鑄喜好的他老早就費盡心思弄了一斤茶王樹的普洱古樹生茶，為的就是能在楊鑄面前好好出次風頭。而一旦沒了結婚賀禮這種正大光明的由頭，這些茶要送出去，則不知道要等到猴年馬月了。
想到明明只是同級別的人，職級比自己還低了1級的任明翰卻在邀請之列，吳平便免不了有些嫉妒——那貨什麼時候、憑什麼就能入了大boss的眼了？
倒不是他心胸過於狹窄，也不是他改不了之前在國企裡的一些陋習；事實上，在鑄投商貿裡，自有一套用人法則和晉升規則，所有員工的共識就是……只要你有能力，其實真的沒必要去討好楊鑄這位大boss，況且他平素裡對公司裡的具體事務並不怎麼插手。
然而，作為鑄投商貿三駕馬車部門之一的人力資源部老大，吳平很早就聞出了不一樣的味道。
“與其討好楊鑄這位大boss，不如好好提升自己能力”這種說法固然沒錯，但是也要看是誰。
普通員工固然可以通過自己的努力爬到m3/p8職級，但是再往上，就基本上要參考楊鑄的意見了——畢竟明眼人都看的出來，鑄投商貿未來很有可能分割出若干子公司，而m4級別以上的高管，有極大的概率成為子公司的ceo。
或許有人要問，人家分出去當子公司的ceo幹你毛事！你是hr總監，就算再討楊鑄喜歡，子公司ceo這個職位跟你也沒什麼關係。
呵呵……
上面說的只是職場通用法則，吳平這位m4級別的高管又如何不知道自己基本上永遠與ceo這個位置無緣？
他之所以一直處心積慮地想要在楊鑄面前留個好印象，其實主要來自於他自己的危機感。
是的，危機感！
別看鑄投商貿遠比其它公司更重視人力資源這個部門，他這個隱約比同僚高上半級的hr總監風光無限。
但是正是因為人力資源部門深入參與到了各個部門之間的配合之中，他這個hr總監才敏銳地感覺到……
鑄投商貿的一些運行規則已經在不知不覺間變了！
如果不趕緊與楊鑄打好關係，並且得到他的一些指點，他這個看起來風光無限的hr總監，將與其它某些部門高管一樣，逐漸被架空，最終淪為工具人……
……………………
大門前，曾逸飛看著面前鑄投商貿那已經擴展到8棟的辦公大樓，深深吸了一口氣，對於這些很有些土氣的建築沒有任何鄙夷之心。
作為亞狐曾經的一員，他自然知道鑄投商貿這家公司在互聯網行業中的地位。
事實上，要不是現在正值鑄投商貿秋招之際，外加獵頭公司在中間穿針引線，即便他是個當前人人羨慕的海龜，之前在亞狐更有著不低的職位，也根本沒有資格一下子就進入面試環節。
其實如此算來，雖然明知道對方“兩頭吃”的行為有些不合規矩，但如果真能成，自己付給對方一個月的工資卻也不算虧。
想起獵頭公司之前語重心長交代的種種，曾逸飛強自按下心中的那絲忐忑，在門衛室登記了姓名之後，大步朝著某棟大樓走去……
………………
出乎曾逸飛意料的是，當他把簡歷交給人力資源部的工作人員後，對方並沒有馬上與他進行攀談，而是很有禮貌地把他引了出去。
“曾總您好，由於您應聘的是m3級別的管理崗位，因此將由我們的同城生活服務事業部的執行總裁和我們的部門總監共同與您進行溝通；只不過他們現在正在參加一個會議，因此要麻煩您稍等一下。”工作人員一臉微笑地把他引入了小會議室，並且貼心地給他搬來了把椅子。
看著小會議室裡正坐的十幾號人和站在投影面前講解ppt的那名年紀不大的胖子，曾逸飛莫名地有些激動，對於鑄投商貿的好感也大大增強。
從面前的ppt標題上來看，人家分明是在討論是否增加平臺廣告業務的議題；
這種明顯關係到公司業務機密的會議都不瞞著自己，除了展示了一番身為行業龍頭老大的胸懷和氣魄外，更加表示對自己的信任和看重。
“截止上個月為止，各省會城市的本土入駐商家已經大大超過了我們去年的預期，一線城市平均入駐數量已經超過1.5萬家，二線城市平均入駐數量也達到了1.1萬家……”
“現在各地同城生活服務的主要矛盾是，眾多的優質商家數量與極為有限的平臺廣告推送位之間的衝突……”
“因此今天的議題就是，是否需要單獨開闢一個獨立專欄，為更多的商家進行推薦；以及是否在二三級跳轉頁面增加廣告展現業務……”
嗯？
曾逸飛聽到這彷彿是才剛剛開始的會議和與自己應聘崗位很有些關聯的議題內容，心中頓時警覺起來。
貌似……這不是讓自己單純的等待，而是針對自己一環考察？
在國外見識過各種稀奇古怪hr面試手段的曾逸飛，頓時把注意力集中了起來……
………………
一個小時後，不出曾逸飛所料，沒有討論出什麼最終結果的眾人開始散會，只留下了四個人坐在原地，一臉和氣地看著自己。
三個月前在職級上又被提了一級，但實際上工作內容沒怎麼變化的小胖子張俊，自我介紹了一下後，笑眯眯地邀請曾逸飛坐到會議桌面前，並且很客氣地給他倒了一杯水。
“曾總，對於剛才我們的議題，您有什麼想法沒有？”出乎意料的，胸前掛著同城生活服務事業部執行總裁的張俊，並沒有如同一般面試官一樣地機械重複某些廢話內容，而是直接進入正題。
果然！
心裡隱隱有些預感的曾逸飛聞言，並沒有任何慌亂，也沒有急著回答問題，而是略微思考了一下後，深吸一口氣:“我覺得，在回答張總您這個問題之前，我得先了解一下……我們公司，對於同城生活服務這項業務，定位、以及戰略目標，究竟是什麼？”
聽到曾逸飛有些狡猾地把鑄投商貿稱為“我們公司”，一旁靜靜坐著的吳平不置可否地笑了笑，然後默默在打分表上的某一項勾了個叉。
而很顯然，已經混成老油條的小胖子張俊對這種小伎倆沒有任何感覺，不置可否地笑了笑:“沒關係，曾總您就按照自己對於鑄投商貿的理解，闡述一下自己對剛才那個議題的看法。”
看著張俊臉上沒什麼變化的表情和不漏絲毫信息的回答，曾逸飛略有些失望。
不過好在他之前在亞狐工作時，對於這一塊業務也比較熟悉，當下開口說道:“首先，我必須申明，以下的內容是在目標和信息不充分的前提下所提出來的建議，不足為憑。”
“眾所周知，過於繁雜的廣告展現信息會極大地影響消費者的購物體驗，從而降低品牌粘度和廣告價值；”
“但是，凡事都要一分為二地來看；”
“在具體業務上，大幅增加廣告位在長期來看或者得不償失；但從公司整體角度出發，卻未必如此；”
“如果按照我的理解，在有了o2o業務的前提下，同城生活服務對於鑄投商貿而言，最有價值的其實是那些商家資源，而非消費者。”
“我對鑄投商貿有過認真研究，在我以為，鑄投商貿的各項業務只有一個最終目的……”
“那就是在實現泛行業、全場景覆蓋的同時，對其輻射資源進行最優化整合！”
“因此，當出現供需矛盾之後，現階段我們第一需要照顧的，便是商家這邊的利益！”