六千來世 作品

第561章 牝雞司晨

    鑄投商貿的執行力素來有口皆碑,在接受到萬清漪的命令後,公關部立即在官網上發佈了一條情真意切的道歉信;而市場執行部也在當天晚上聯合各地的廣告公司,連夜撤下了所有帶著東方xx圖片的戶外廣告。

    在公司裡存在感僅高於品牌部和行政部的法務部,在接到東方xx經紀公司起訴威脅之後,激動的熱淚盈眶——天見可憐,部門今年終於不用擔心會被裁撤了!

    這破部門成立了足足四年了, 但由於公司對於消費者以及合作商家一直抱著極高的容忍度,有高層的意志在那壓著,他們平日裡一年都接不到幾次任務,現在好了,眼下可終於有拋頭露面的機會了!

    只不過對比於那封道歉信和法務部的高調應戰,鑄投商貿品牌部一夜之間被清退了57名員工,同時將部門9名中高級管理人員告上法庭的事情反倒是更具有轟動效應。

    眾所周知,鑄投商貿的員工利益保障體系在國內民企裡面絕對算得上天花板的存在,如果不考慮“編制”這個因素的話,鑄投商貿在這一塊做的甚至比大部分國企都強,眼下竟然一次性清退一個部門過半的員工,不由得令人浮想聯翩,懷疑裡面究竟有什麼樣的內幕,竟然能氣的這家向來以“好好先生”面目示人的企業下這麼重的手;

    但是對比於吃瓜群眾而言,業內的關注點卻不是在這裡——就在辭退事件後,短短五天,鑄投商貿便有二十餘名中高管主動提出離職,其中更是包含一名m5級別的執行副總裁!

    所有人都知道,鑄投商貿內部有著一套完整而先進的人才培訓和鍛鍊體系,只要你不是廢材,在鑄投商貿鍛鍊個兩三年,絕對能成為其餘公司夢寐以求的超優質人才,要是願意跳槽的話,職級+1只是最起碼的——而這, 只是普通的員工和基層管理人員而已, m2級別以上的管理者, 那些創業型小公司甚至願意給出副總的職位外加各種極具吸引力的股權激勵方案。

    想想看, 連m2級別的中基層管理者都這麼吃香了,更高級的管理人才又會是什麼樣的?

    只不過,由於鑄投商貿本身的福利待遇就足夠好,外加現在尚是業務上升期,在當下努力就能收穫物質精神雙重回報的環境下,任憑那些獵頭公司怎麼使勁,卻幾乎沒有人願意為了多出來的那點工資離開這家公司。

    而眼下,竟然有二十幾名m3級以上的中高管主動辭職,其中更是有一名執行副總裁,這對於無數擁有著野心的企業來說,無異於一場小而異常精美的人才盛宴!——要知道,鑄投商貿幾萬人,m2級別的中基層管理者卻總共只有不到2000人,m3級別的管理者更是僅僅有400多號人,而m5-m7級別的高層,總共加起來也不到80個;以鑄投商貿現在的行業地位和業務水平,這些人才的質量可想而知, 在當下絕對稱得上精英中的精英!

    只不過, 雖然有無數公司在得到第一手消息後就蜂擁而至,開出了極為豐厚的待遇,想要把這些寶貝人才收入囊中,但是另一些公司卻對此謹慎的多——雖然他們同樣求才若渴,但並不急於求成,一些前期工作,該做的還得做……

    ………………

    杭州,湘湖漁村,某間古香古色的紅木廂房裡。

    “孫總,非常感謝您能不遠千里地來到這裡,與我們見上一面,中間給您造成的諸多不便,我們深感抱歉!”一名三十出頭,看起來瘦瘦小小的女子舉著茶,一臉歉意地說道。

    看著這名已經成為大盜網cho的女羅漢這幅做派,剛剛從鑄投商貿離職的孫健笑了笑:“無妨,杭州風景天下一絕,湘湖被成為瘦西湖的姊妹湖,風景自有婀娜之處,就衝著這個,我這一趟來的也不虧。”

    說著,抬起了手中的朱泥茶杯,平舉過唇遙示了一下,然後一飲而盡:“好茶!”

    見到對方這幅做派,彭黛玉微微鬆了一口氣,臉上露出笑容:“孫總果然大人有大量,我原本還怕之前的一系列流程惹得您不高興呢——說實話,我們聽到您答應願意屈尊過來一敘的時候,差點還以為自己做夢呢!”

    這話裡雖然有奉承的意味,但也是實話,雖然對方已經離職,但畢竟也曾經是鑄投商貿營銷中心的執行副總裁,絕對是妥妥的一方風雲人物——在鑄投商貿,但凡能掛上“中心”兩個字的,無一不是具有戰略價值的核心部門,其地位甚至要比事業部還要高上半籌。

    而這種人物,竟然願意聽從獵頭公司的安排,規規矩矩地填寫一大疊調查問卷後,不遠千里地跑到杭州來面試,委實是嚇了他們一跳——要不是背調資料中顯示,眼前這位身形略胖的男人在鑄投商貿的四年時間裡,一直活躍在各個重要項目裡,她差點就要懷疑這個胖子其實是個空有其名,實際上就是個混吃等死的貨色了。

    聽出了眼前這名女羅漢的恭維,孫健不置可否地笑了笑:“我好歹也在鑄投商貿工作了那麼些年,別的不敢說,守規矩這一點到還是自認做的不錯——合作是一個雙向選擇的事情,既然我對你們大盜網有興趣,那麼不管以後是否能走在一起,你們的流程該配合的就還是得配合。”

    說完,孫健看了看眼前這位瘦瘦小小的女羅漢,嘴角掛起一絲弧度:“不過恕我直言,你們合作的獵頭公司也該提升一下自己的業務素養了……”

    “通過測試問卷和設立會面門檻來分析應聘者的性格特質,這種90年代外企使用的獵頭手段是基於人才信息匱乏和背調工作難以開展的情況下不得已採用的辦法——況且那些測試問卷實在稱不上高深,別說我了,就算是你從鑄投商貿隨便挖一個m2級別的管理人員過來,他想呈現給你什麼樣的結果,就能呈現什麼樣的結果!”