第882章頂尖人才

　　有人領到5萬元的，有人領到10萬元的，也有領30~50萬元的。

　　拿到獎金的就有好幾百人，大部分人都回家過年了，只能先存放起來，等過完年回來上班，再把這些錢交到獲得獎金的科研人員手裡。

　　陳建斌看見科研人員拿到了年終獎和獎金，那種滿心歡喜，表情激動的樣子，深深的打動了他的內心。

　　此時此刻陳建斌心裡非常的難受，國家科研基地科研人員，每年工資和獎金，還有其他福利全部加起來也就是五六萬元，而且要論資排輩，按照職務的高低來發放工資，而不是按照個人的成績表現和貢獻相掛鉤。

　　而人家的私人科研基地，單單年終獎就相當於國家科院科研人員的兩年工資，還不算平時的工資和獎金。

　　這就是差距。

　　為什麼華夏國留不住人才，這就是現實版寫照的一面，同時還有其他方方面面的因素。

　　陳建斌心裡非常清楚，如果華夏國在使用人才上，不大刀闊斧的進行改革，恐怕會影響到國之根本。

　　特別是要留住頂尖人才，頂尖人才和科學的發展幾乎是同步的，這在近代的歷史中已經留下了深刻的痕跡了，隨著諾貝爾獎的橫空出世，讓頂尖人才第一次有了一個衡量的標準。

　　不得不說在獲得諾貝爾獎的科學家中，可謂是鮮有華人獲獎者，可反觀與我國採取同樣社會制度的蘇聯，卻源源不斷地創造著頂尖人才，可謂是輕鬆程度如同春筍般前出不窮，拔地而起。

　　陳建斌覺得，除了教育上的差距外，學術環境以及他們在社會上的影響力都是一個原因，當然我國就連留住僅有的頂尖人才都成了困難，在這其除了工資待遇上的問題外，還牽扯到了方方面面的問題，可以說留不住頂尖人才並不是一個單純的政策問題，相反是一個複雜的社會問題，那麼我國究竟缺少什麼呢？

　　陳建武不停的反問這個問題，他也花費了一定的時間去了解和調研，得出了一些結論。