第882章頂尖人才

　　一是缺少頂尖人才生活的環境：政府部門和企業沒有合適的容身之地，在社會生活上，一些頂尖人才還沒有匹配的社會地位。

　　二是沒有有利於創新的政策：創新政策是指一個國家或地區政府以促進創新活動的產生、利用和擴散為目標，規範創新主體行為而制定並運用的各種直接或間接的一系列公共政策和措施的總和，它是一個在實踐中不斷完善的政策體系。

　　歸根結底，在這些問題中，首當其衝的就是我國沒有一個迎合頂尖人才的整體社會環境，也缺乏鼓勵創新型企業持續發展的政策，可見想要真正實現留住頂尖人才，我國還需要經歷一個很很漫長的發展歷程。

　　但是陳勇這個科研基地，讓他看到了華夏國科研人員另一條出路，也看到了留住頂尖人才的希望。

　　只要陳勇有足夠的實力，有足夠的錢財，研發出來的產品能創造更大的價值，在良性循環的情況下，陳勇的這個研發基地可能走出一條康莊大道來。

　　想到這，陳建斌的眼角都有些溼潤，他的畢生願望，就是要建一個不受資金困擾，不受權和勢的掣肘，不存在勾心鬥角，不存在論資排輩，所有科研人員都一心一意，專心致志，責無旁貸的，把畢生的精力都奉獻在科研事上，這樣的一個研發基地。

　　在華夏國這個特殊的國情之下，想要建這樣的一個研發基地，恐怕比登天還難。

　　但是陳勇這個研發基地，也就是他夢寐以求的這種研發基地。

　　陳建斌心裡非常清楚，上層領導派系鬥爭非常激烈，說不定哪一天他就成了別人的犧牲品，到時候他這個科學院院長可能就被人擼了。

　　他心裡暗下決定，要是他這個科學院院長下課了，他就跑到自己侄子的這個科研基地來，實現他的夢想。