第187章 飼料廠

    如何搞好企業形象和品牌建設？

    企業形象的塑造沒有任何捷徑可走，只能靠長年累月的宣傳。

    相對而言，品牌建設倒是簡單一些，有時候一個好的名字，一個經典廣告就能讓人們一下子記住一個品牌。

    所以說，打廣告是品牌建設最省力、也是成本最小的一種方式。

    廣告公司要開，但又不能僅僅只開廣告公司，因為廣告公司並不是產業鏈的上游，在它之上，還有一個更重要的行業——市場調查和諮詢。

    教員說過，沒有調查就沒有發言權，無論是品牌形象設計、消費者使用體驗及其態度、生活形態、新產品研發和測試、營銷效果、用戶滿意度、商圈、渠道等等，都需要各種各樣的商業數據支撐。

    這些數據從哪來？肯定不是坐在辦公室裡拍腦袋想出來的，這就需要用到市場調研。

    ……

    傅松想得頭有點疼，打造完整的產業鏈實在太難，攤子鋪得太大容易扯著蛋，但為了將來不受制於人，他又不得不這麼做。

    現在最大的問題是——缺人，不，準確地講，缺人才！

    傅松再拼命再能幹，就算不睡覺一天也只有二十四個小時，根本忙活不過來。

    本來指望梁希能幫一把，結果這臭娘們兒最在意的卻是公益助學項目。

    上哪找這方面的人才呢？

    沒有別的辦法，只能招人。

    但問題又來了，國內有這方面的人才嗎？

    反正傅松沒聽說過，估計很多人連“市場營銷”這個詞都沒聽說過。

    招聘大學畢業生從頭慢慢培養？別逗了，現在都是分配工作……，不對，有一所大學不包分配——沐城大學！

    沐城大學從創辦之初，就成為教委的試點改革學校，率先在國內實行畢業生不包分配，實行供需見面的分配政策，根據地方經濟建設需求，由學生填報志願，學校擇優推薦，由用人單位擇優錄用。

    儘管沐城大學創辦不到兩年，但今年卻正好有一批學生即將畢業，就是之前從師專和高職轉來的那批三年級學生。