第248章 招不到人

    “啊！”不止學生們愣住了，連範處長都有點懵逼，之前沒說這回事兒啊。

    暈暈乎乎地上臺後，範處長在於升的指點下，從紙箱子裡抽了五個小紙團，然後展開念道:“0234。”

    “是我！”一個女生尖叫舉著手裡的書籤，激動得滿臉通紅，“我我我！”

    “1831，2065，0032，2821”。

    “啊，我中了！”

    “快掐掐我，我不是做夢吧？”

    ……

    傅松笑呵呵地看著這一幕，什麼企業文化、願景、核心價值觀，在這裡跟學生們講這些就是對牛彈琴，哪有小禮品和隨身聽好用？

    你就是把企業文化、宗旨、核心價值觀說得天花亂墜，有誰會記在心裡？

    反正傅松活了兩輩子，只記住了諾基亞“科技以換殼為本”，啊，不對，“科技以人為本”的企業理念。

    就算是華為這樣著名企業，它的企業宗旨、理念、價值觀是什麼，有幾個人知道？但這並不妨礙華為在人們心目中的地位。

    所以，在傅松看來，企業的對外宣傳和對內宣傳是截然不同的。對外宣傳要簡單直觀，比如今天就是要讓沐大的學生知道，遠景集團財大氣粗。而企業文化、價值觀這些則屬於對內宣傳的範疇了，不是企業的員工沒必要學習領會，最多學學諾基亞，搞一個朗朗上口的宣傳語，專門用於打廣告。

    所謂的宣講會，說白了就是給企業打廣告，讓大家知道有這麼一家企業，如果還能讓大家對這家企業產生好感，那就說明宣講會成功了。

    被抽到的五個人，在眾人羨慕嫉妒恨的目光中，興高采烈地上臺領獎。

    “沒被抽到的也不要灰心，宣講會結束前還有一次抽獎活動，同樣五臺最新款的索尼隨身聽。大家的心情我可以理解，但也請你們理解一下我的工作，畢竟這是宣講會，我要是不宣傳一下，韓總會扣我工資的。”

    “哈哈……。”

    韓澤聲都快哭了，傅總，您能不能別拿我開玩笑了，我年紀大了，心臟受不了啊！