第248章 招不到人

    “遠景集團的企業文化、企業宗旨、企業願景、核心價值觀等等，歸納起來其實只有四個字:以人為本。而這裡的以人為本又分兩個層面，一是對外，一切以客戶為中心，從客戶的需求和利益出發，為客戶提供最優秀的產品和服務。”

    “第二呢，是對內，一切以員工為中心，從員工的成長和利益出發，為員工的職業發展提供一個寬鬆、高效的平臺。目前，遠景集團已經與安達信諮詢達成了戰略合作，邀請安達信諮詢為每一位入職的員工進行職業培訓和職業規劃。因為，我們始終堅持一個理念，那就是員工和企業是合作關係，只有員工好了，遠景集團才能更好！”

    安達信諮詢是什麼東西？職業規劃是什麼東西？員工和企業是合作關係？

    學生們聽得一愣一愣的，儘管不明覺厲，但傅松這種新奇的觀點卻讓大家激動不已，於是毫不吝嗇地鼓起掌來。

    “遠景集團中國目前主要聚焦於農業領域，正在以及計劃馬上將要開展的業務主要有，飼料加工、規模化農場、水果深加工，以及與沐大生物工程系合作的兩個實驗室。衣食住行，民以食為天，農業和食品行業的市場非常廣闊，尤其在中國這個擁有十億人口的龐大市場中……。”

    “最後，介紹一下大家最為關心的待遇情況。遠景集團是一家新公司，所以沒有什麼歷史包袱，我們不搞排資論輩，也不搞什麼裙帶關係，能者上庸者下。凡是沐大的畢業生，月薪500起步，根據績效考核發放季度獎、年中獎、年終獎，只要你不太差，一年掙個萬元戶根本就不是問題。”

    “這是薪水，福利方面，每年至少一次的員工培訓，同樣由安達信諮詢負責；每年至少一次的工會活動，人均一個月工資的經費標準；每個季度一次的員工體檢；新入職員工由公司提供宿舍，或者發放住房補貼。將來公司還要自建職工公寓，凡工作滿三年的，即可申請分期付款購買。……”