第1050章 又又又接盤

　　百度的上一任首席技術官是創始人之一，名叫劉建國，曾是北大計算機系的副教授，研究的方向包括實時系統、計算機網絡和分佈式等領域。

　　他從主抓技術的副總裁晉升到首席技術官，主要就是因為在分佈式領域的研究。

　　可是，上任了不到一年，他就離職了。

　　水平不太夠！

　　在06年的12月份正式離開百度。

　　從那以後，百度的Cto位置就空出來了，一方面內部組織，一方面從微軟研究院挖人，形成了兩派技術團隊。

　　都想搶那一個名額，職場的派系鬥爭就愈演愈烈。

　　可見李總在人事管理上存在嚴重的錯誤。

　　優柔寡斷，缺少一點“剛愎自用”的魄力。

　　在管理上，很多時候決策錯了不可怕，最可怕的是不做決策。Cto的位置都空缺快兩年了，還沒補上呢。不管怎麼樣，先臨時選一個啊，別激化內部的派系矛盾啊。

　　現在終於出問題了。

　　整個金字塔項目的團隊都要離職了。

　　一方以壓倒性的優勢戰勝了另一方，平衡徹底打破。

　　失去了平衡，就太危險了。

　　豈不是說百度的技術業務，從此只能牢牢鎖定在勝利者這一方了？能不顧及公司利益的排擠有競爭關係的同事，這種人上位了，會真正地為了公司利益著想嗎？肯定是個人利益大於公司利益，會大量地培植親信。

　　周不器置身事外，很敏銳地察覺到了不對勁。

　　就不知道李彥紅“身在此山中”，能否體會到了。

　　周不器聽過了賀陽的彙報，就給李彥紅打去了電話，毫不掩飾地問：“老李，你那個金字塔項目，要放棄了？”

　　“是。”

　　“太可惜了。”

　　“經濟形勢不好，百度的股價壓力很大，投資人都希望能夠削減不必要的研發開支。”

　　周不器沒好氣的道：“投資人？那不就是美國人嗎？一石二鳥啊！讓你削減研發開支，既能穩定百度股價，也能遏制國內的科技發展。”

　　李彥紅好笑道：“這話說得，真符合你大學生的身份。”

　　周不器嘆了口氣，“真要放棄啊？”

　　李彥紅道：“嗯，董事會上已經決定了，正在著手準備了。”

　　周不器道：“這個項目從06年末開始的吧？”

　　“立項的時間要更早，我的上一任Cto，就是推不動這個項目才離職的。”

　　“整整兩年的研究心血啊！”

　　李彥紅很無奈，“這也是沒辦法的事。”

　　周不器皺眉道：“那麼多科學家辛辛苦苦兩年的工作成果，說放棄就放棄了，那些人都要離職了吧？”

　　李彥紅沉默。

　　不只是離職，還有裁員呢。

　　“有多少人？”

　　“將近一百人。”

　　“光是遣散費，就上千萬吧？”

　　“嗯？”李彥紅眉梢一挑，“你話裡有話吧？”

　　周不器很大氣地道：“你知道，我這人最是喜歡古道熱腸，最講義氣。你那邊有困難，我也不能袖手旁觀，我幫你吧！”

　　李彥紅又好氣又好笑。

　　這特麼的！

　　又來！

　　這種事，已經不是第一次發生了。

　　這混蛋小子，又想過來接盤了！

　　以前紫微星還很弱小，到處接盤還能理解。現在紫微星都成大公司了，還玩這種不要臉的套路。

　　嗯……

　　也不是不行！

　　如果百度裁掉金字塔項目，那麼就需要為這些離職員工支付一大筆的遣散費。可是，換一種方式就可以規避掉遣散費。