第1468章EA模式

　　通常來講，這種級別的工作安排，至少也得相互試探七八次，有一個全方面的瞭解才能作出最終決定。

　　可週不器沒時間。

　　紫微星環球才是他近期最重要的工作，他想趕緊把這邊的事情解決。

　　恰恰這種“一見鍾情”式的邀請，讓唐·馬特里克備受感動，覺得對方誠意滿滿,當即也就答應下來。

　　見面談了半個小時，雙方一拍即合！

　　這也跟紫微星過去一年的發展經歷有關。

　　因為紫微星美國的業務發展的比較急切，所以就沒法慢慢的培養嫡系高管了，除了個別幾個是陸器從雅虎帶過來的，個別幾個是從國內調派過來的，大多數總監以上的中高管都是從其他科技公司挖過來的。

　　被挖得最狠的兩家公司，就是微軟和谷歌。

　　微軟的副總裁來了2個，總監來了5個,總共來了7個人！算上一些基層的管理人員,過去這一年裡紫微星國際先後從微軟挖來了23位管理者！

　　微軟的人才流失嚴重，除了微軟自身存在了一種被時代淘汰的隱患之外，跟地理位置也有關係。

　　對精英科技人才來說，硅谷才是聖地。

　　可微軟的總部在西雅圖。

　　微軟內部每年最多的申請，就是有太多的管理層和技術專家們想調到硅谷的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。

　　為了解決這個麻煩，微軟方面作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部內還引進了類似梅西百貨、星巴克、AmC電影院等第三方休閒娛樂場所，來滿足員工的生活需求。

　　但是沒辦法，這是大環境決定的。

　　把一群優秀的人聚在一起，最容易迸發出靈感的火花。科技行業最優秀的人都在硅谷呢，微軟的有志之士都想去硅谷那邊工作。

　　內部的工作調動申請通不過，那就只能跳槽了。

　　周不器和唐·馬特里克的一次見面，就達成了意見的統一。他將會辭職離開微軟,跳槽加入紫微星國際擔任副總裁兼遊戲事業群總裁！

　　不過,他不能馬上加入。

　　遊戲行業不存在什麼技術機密和商業機密，不流行競業協議，可這跟職業道德有關，對高管尤其重要。

　　總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有3-6個月的緩衝期。

　　這都是慣例了。