第2348章 內部開花

　　這話還真讓徐百卉說對了。

　　周不器在雅虎韓國這個案子裡，的確有幾分給三星電子下套的意思在內。

　　本來按照三星電子的計劃，是等到2015年三星在硅谷的總部園區建好了，再開始大規模地擴招，依靠硅谷的力量來推動自家互聯網服務和軟件業務的自研之路。

　　這個方案很好。

　　可三星手機跟愛斯達手機是對頭，哪能讓他們這樣順風順水地按照既定方案把所有事情給做起來？

　　尤其現在周大老闆的大勢已成，紫微星國際順利地吞併了雅虎。

　　這樣一來，機會就來了，可以提前推動三星電子去搞研發。

　　科技領域的自主研發，這從來就不是個褒義詞。只有國內因為環境特殊，把自主研發抬到了一個虛幻的高度上。

　　甚至在硅谷有一種流派認為，自研的負面作用大過正面作用。

　　就比如sun公司的創始人比爾·喬伊，就有很經典的“喬伊法則”論述：

　　1，聰明的員工不幹活；

　　2，大部分絕頂聰明的員工不為自己公司幹活；

　　3，創新都出現在外部。

　　意思就是說，大公司一定會遇到技術創新的瓶頸，中小公司和創業公司才是創新的源頭。所以大公司應該降低自研的經費，把研發的錢省出來，用來去市場中購買其他公司的技術或者產品，或者去投資有相關技術的公司，甚至是把對方的公司直接買下來。

　　總之，你越是需要什麼，你就沒有什麼，你就越需要從外面找。

　　不過，這法則有點過時了。

　　現在的科技公司對優秀人才都有著一整套驚人的激勵措施，遠不是幾十年前能比的了。

　　徐百卉剛才說得挺對，自主研發很容易讓公司的業務決策陷入到囚徒困境中去……自研的技術不夠，可投入了這麼多錢，不用又白白浪費了這麼多的研發投入；繼續採購外面的技術方案，就容易引起內部不同部門之間的爭鬥。