荒野悲歌 作品
第2617章 人才轉移計劃
uC集團的交易順利完成，給了市場極大的信心，不僅是收購方滿意，被收購方也滿意。
紫微星的美國上市顧問團已經發出了提議，接下來要跟華爾街的大投行進行談判，要求提高對紫微星的預期發行價。
現在科技產業紅紅火火，互聯網公司更是泡沫化的發展，股價都在節節攀升。
又把uC集團給賣出去了，從微軟那裡賺來了42.5億美元，從百度那裡賺來了10億美元……雖然兩筆交易經過了多番談判磋商之後，都不涉及現金交易，但微軟和百度都是優質的好公司，持有他們的沒有投票權的限制性股票，仍然會是一筆很有潛力的投資。
現在這兩筆股票的總價值是52.5億美元。
等禁售期過了，紫微星可以出售這些股票了，到時候這些股票的價值說不定就漲到80億美元甚至100億美元了。
周不器對這個提議非常認可。
把uC賣掉，這可真是賺大了！
為了這件事，他已經秘密籌劃五六年了，這甚至是紫微星的最高機密，連決策委員會的很多成員都不知情，也就是張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤這麼幾人知道到底是怎麼回事。
別看uC集團現在的業務很猛。
旗下的uC瀏覽器、uC導航站、uC樂園、uC手機助手、uC安全衛士等產品都有著很龐大的用戶規模。
可是，一家公司最核心的資產往往並不是業務，而是人才。
尤其是創新性極強、行業變化極快的互聯網行業。
人才是第一競爭力。
而過去這幾年，周不器跟張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人制定了一個秘密的“人才轉移”計劃。
uC集團裡真正頂級的有潛力的工程師、設計師、產品經理、營銷專家等等，已經在幾年之內，陸陸續續的以晉升或者貶責的方式，讓他們離開了uC集團，加入到了紫微星其他的產品線上。
可以說是已經把uC集團最寶貴的資產已經抽乾淨了。
這還不算呢！
所謂的人才轉移，並不是單向的。
uC集團裡有很多人才轉移到了紫微星的旗下業務線裡，要是一直這麼搞，就有點太明顯了。所以，紫微星的很多人才，也要轉移到uC集團裡。
所有的工作調整，都是業務上的需要！
這背後其實就是血淋淋的陰謀。
比如，紫微星有一個核心的老員工叫洪剛，他曾經跟周不器一起參與過校內網的創業，擔任項目經理，是早期的領導層之一。
資歷太深！
要遠比現在的m8級的集團高級副總裁梁儒波、周峰、聶才俊他們的資歷深，而且這人還忠心耿耿，一路晉升提拔，也變成了m5的資深總監。
然後就出問題了。
能力跟不上了。
對移動互聯網的快速變化，反應上似乎也有些遲鈍。
郭鵬飛本來還心存一線希望，把微信“表情包”的業務交給他來做，結果出了很多問題。就真的不行了，再也沒有事業群總裁級的高管願意用這樣一位級別高、資歷深的老員工了。
怎麼辦呢？
把他調派入uC集團，擔任副總裁，主管uC導航業務。
開除資深的老員工，這是每一家創業公司成長壯大之後，都要經歷、面對的一件苦差事，幾乎沒人能把這件事情給處理好。
處理好了，最多就是老員工被開除之後不會罵你；處理不好，那就是恩斷義絕，曾經一起創業的好兄弟變成了死仇。
這件事可太難了。
不管是國內的柳老總、馬老闆、任老總、老張，還是新東方的俞敏紅，又或者是外國的比爾·蓋茨、拉里·埃裡森、扎克伯格、喬布斯……嗯，喬布斯應該不算，他不是開除人的那個，他是被開除的那個。
紫微星在這種事情的處理上，至今還沒出現過大的爭議和分歧。
這絕對是周不器的創業奇蹟中的又一個奇蹟了。
他之所以能夠做到，主要就是採用了三種策略。
第一，紫微星旗下有紫微星工程院。
工程院的主要任務，就是做it服務，幫互聯網同行們做一些他們做不了的有一定技術門檻的項目。對紫微星來說，這就沒什麼難度了，相當於“內退”。
就比如紫微星的創業元老、首任Cto程秉皓，“內退”之後就擔任了紫微星工程院的院長，去做一些外包的服務項目。
這樣的外包工作，其實沒什麼大發展，下限高、上限低，很多雄心壯志的人都不願意來做。
寧可去一個新興公司拿2000塊的薪水，也不能去外包公司賺2萬塊的工資。
因為前者未來充滿了想象力，一旦新興公司發展起來了，甚至上市了，2000塊可能一夜之間就能變為2000萬。後者則沒什麼想象力，每天的工作就是接單、幹活，是實實在在的碼農工作，人生很通透，一眼看到頭。
很多資深的元老級員工，實在不好開除，就把他們安排到工程院裡工作，享受著高薪待遇，去做一些能夠適應的工作，相當於半退休的狀態。
第二，“紫微星系”有很多關聯公司。
很多人的能力很強，只不過是滿足不了紫微星的需求了。不能對他降級使用，他也不願意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎麼辦？
可以去相關聯的公司發揮餘熱。
比如王浩陽，他曾經是紫微星的首任Cfo，後來能力跟不上了，就加入了緣味集團擔任起了Cfo。以他的能力，去緣味集團管賬，都有點大材小用了，現在基本就是總裁之下的第二人。
又比如王海洋，他曾經是紫微星早期的Cho，後來也是能力跟不上了。在周不器的建議下，他加入了yy，擔任了yy的執行董事、高級副總裁和Cho，繼續在互聯網的一線奮鬥。
在紫微星當不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他關聯公司公司擔任董事、高管，繼續發光發熱。
比如現在京東主管營銷業務的副總裁鄭海龍，此前是紫微星的副總裁，是賀陽曾經的左膀右臂。
紫微星在京東有兩個董事名額，其中一個就由鄭海龍來代表。
可是，如果一個資深的老員工，既不願意去紫微星工程院領著高薪養老內退，也不願意外派到其他的關聯公司工作，能力不足了還野心勃勃的認為自己能在紫微星內幹出一番大事業，怎麼辦？
這就是uC集團的作用了。
也是周不器為了安排資深元老選擇的第三條路——把這些資深的有影響力的資深員工，都轉到uC集團去！
周不器此前看過一份數據，只2011年的這一年，紫微星這邊就向uC集團輸送了超過90名資深員工，其中m4以上的中高層高管，就有多達37人。
從旁觀者的視角來看，集團總部為了支持uC集團的發展，可以說是人力物力盡出，把很多功勳級的將士們都派過去支援了。
這支持力度，簡直太大了！
實際上，這是周不器、張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人的秘密佈局。
uC集團裡的那些年輕的、思路快的、技術好的、產品能力強的、對移動互聯網有深刻理解的後起之秀，紛紛調整到了紫微星的業務線裡。
紫微星的這些人力包袱，都甩給了uC集團。
現在，uC集團一分為二的賣給了微軟和百度。
所有的麻煩，一勞永逸地都解決了！
甩掉了這麼大的一個人力上的包袱，周不器認為紫微星接下來的發展將很難遇到什麼內部的危機了。
紫微星的發行價抬高一些，也是應該的。
周不器收拾行囊，點齊了兵馬，石婧琳、甄妤、寧雅嫻、薛姨媽、孫莞然、寧露，還有關南晴、韓雅蘭、李舒若、章澤甜這幾個小秘書，以及從國內一起奔赴而來的王亞楠和陳嬿，外加七八個溫順玲瓏的日本女僕。
大部隊出發，一起去紐約！
這可是大事！
不是為了去紐約跟紫微星的承銷商們談判調整ipo的發行價，而是要參與今年夏天納斯達克最重要的一個案子——paypal的分拆上市！
周不器對此非常重視。
跟以前的紫微星環球、紫微星數媒、暢遊、緣味集團、婕妤傳媒等公司的上市不一樣，paypal不是周不器的公司，這是他抓住機會搶過來的。
個人的權威、影響力和掌控力都不那麼強。
別的公司，ipo失敗了也無所謂。
paypal的ipo要是失敗了，預期的股票沒賣掉或者發行價大跌，都會嚴重的影響周大老闆以後對paypal的掌控。
以至於在ipo的前一天，周不器竟然還有些小緊張。
這種關頭，成熟溫柔有風韻的薛姨媽，要比其他年輕貌美的小姑娘們更能幫著化解他的緊張情緒。
薛姨媽見他在書房裡一個人愁眉不展，站在門口，挽了挽耳邊的秀髮，抿嘴調侃道：“家裡這麼多美人，你就這麼冷落著？”
周不器抬頭看看她，嘆了口氣，“沒心情！”
薛姨媽款款走過去，輕盈盈的坐在了他懷裡，把他的頭抱在自己的懷裡，雙手輕輕的撫摸著他的頭髮，扭動了幾下身子，就感受到了他身體上的異樣，戲謔地說：“沒心情？這反應不是挺快的嘛。”
“少勾引我！”
周不器又好氣又好笑。
薛姨媽輕輕的揉著他額頭，柔聲勸道：“工作嘛，總會有煩心的時候，總不能自己把自己困住吧？再堅硬如鐵的男人，也能在女人身上變成了繞指柔。我都安排好了，去放鬆一下吧。”
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紫微星的美國上市顧問團已經發出了提議，接下來要跟華爾街的大投行進行談判，要求提高對紫微星的預期發行價。
現在科技產業紅紅火火，互聯網公司更是泡沫化的發展，股價都在節節攀升。
又把uC集團給賣出去了，從微軟那裡賺來了42.5億美元，從百度那裡賺來了10億美元……雖然兩筆交易經過了多番談判磋商之後，都不涉及現金交易，但微軟和百度都是優質的好公司，持有他們的沒有投票權的限制性股票，仍然會是一筆很有潛力的投資。
現在這兩筆股票的總價值是52.5億美元。
等禁售期過了，紫微星可以出售這些股票了，到時候這些股票的價值說不定就漲到80億美元甚至100億美元了。
周不器對這個提議非常認可。
把uC賣掉，這可真是賺大了！
為了這件事，他已經秘密籌劃五六年了，這甚至是紫微星的最高機密，連決策委員會的很多成員都不知情，也就是張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤這麼幾人知道到底是怎麼回事。
別看uC集團現在的業務很猛。
旗下的uC瀏覽器、uC導航站、uC樂園、uC手機助手、uC安全衛士等產品都有著很龐大的用戶規模。
可是，一家公司最核心的資產往往並不是業務，而是人才。
尤其是創新性極強、行業變化極快的互聯網行業。
人才是第一競爭力。
而過去這幾年，周不器跟張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人制定了一個秘密的“人才轉移”計劃。
uC集團裡真正頂級的有潛力的工程師、設計師、產品經理、營銷專家等等，已經在幾年之內，陸陸續續的以晉升或者貶責的方式，讓他們離開了uC集團，加入到了紫微星其他的產品線上。
可以說是已經把uC集團最寶貴的資產已經抽乾淨了。
這還不算呢！
所謂的人才轉移，並不是單向的。
uC集團裡有很多人才轉移到了紫微星的旗下業務線裡，要是一直這麼搞，就有點太明顯了。所以，紫微星的很多人才，也要轉移到uC集團裡。
所有的工作調整，都是業務上的需要！
這背後其實就是血淋淋的陰謀。
比如，紫微星有一個核心的老員工叫洪剛，他曾經跟周不器一起參與過校內網的創業，擔任項目經理，是早期的領導層之一。
資歷太深！
要遠比現在的m8級的集團高級副總裁梁儒波、周峰、聶才俊他們的資歷深，而且這人還忠心耿耿，一路晉升提拔，也變成了m5的資深總監。
然後就出問題了。
能力跟不上了。
對移動互聯網的快速變化，反應上似乎也有些遲鈍。
郭鵬飛本來還心存一線希望，把微信“表情包”的業務交給他來做，結果出了很多問題。就真的不行了，再也沒有事業群總裁級的高管願意用這樣一位級別高、資歷深的老員工了。
怎麼辦呢？
把他調派入uC集團，擔任副總裁，主管uC導航業務。
開除資深的老員工，這是每一家創業公司成長壯大之後，都要經歷、面對的一件苦差事，幾乎沒人能把這件事情給處理好。
處理好了，最多就是老員工被開除之後不會罵你；處理不好，那就是恩斷義絕，曾經一起創業的好兄弟變成了死仇。
這件事可太難了。
不管是國內的柳老總、馬老闆、任老總、老張，還是新東方的俞敏紅，又或者是外國的比爾·蓋茨、拉里·埃裡森、扎克伯格、喬布斯……嗯，喬布斯應該不算，他不是開除人的那個，他是被開除的那個。
紫微星在這種事情的處理上，至今還沒出現過大的爭議和分歧。
這絕對是周不器的創業奇蹟中的又一個奇蹟了。
他之所以能夠做到，主要就是採用了三種策略。
第一，紫微星旗下有紫微星工程院。
工程院的主要任務，就是做it服務，幫互聯網同行們做一些他們做不了的有一定技術門檻的項目。對紫微星來說，這就沒什麼難度了，相當於“內退”。
就比如紫微星的創業元老、首任Cto程秉皓，“內退”之後就擔任了紫微星工程院的院長，去做一些外包的服務項目。
這樣的外包工作，其實沒什麼大發展，下限高、上限低，很多雄心壯志的人都不願意來做。
寧可去一個新興公司拿2000塊的薪水，也不能去外包公司賺2萬塊的工資。
因為前者未來充滿了想象力，一旦新興公司發展起來了，甚至上市了，2000塊可能一夜之間就能變為2000萬。後者則沒什麼想象力，每天的工作就是接單、幹活，是實實在在的碼農工作，人生很通透，一眼看到頭。
很多資深的元老級員工，實在不好開除，就把他們安排到工程院裡工作，享受著高薪待遇，去做一些能夠適應的工作，相當於半退休的狀態。
第二，“紫微星系”有很多關聯公司。
很多人的能力很強，只不過是滿足不了紫微星的需求了。不能對他降級使用，他也不願意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎麼辦？
可以去相關聯的公司發揮餘熱。
比如王浩陽，他曾經是紫微星的首任Cfo，後來能力跟不上了，就加入了緣味集團擔任起了Cfo。以他的能力，去緣味集團管賬，都有點大材小用了，現在基本就是總裁之下的第二人。
又比如王海洋，他曾經是紫微星早期的Cho，後來也是能力跟不上了。在周不器的建議下，他加入了yy，擔任了yy的執行董事、高級副總裁和Cho，繼續在互聯網的一線奮鬥。
在紫微星當不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他關聯公司公司擔任董事、高管，繼續發光發熱。
比如現在京東主管營銷業務的副總裁鄭海龍，此前是紫微星的副總裁，是賀陽曾經的左膀右臂。
紫微星在京東有兩個董事名額，其中一個就由鄭海龍來代表。
可是，如果一個資深的老員工，既不願意去紫微星工程院領著高薪養老內退，也不願意外派到其他的關聯公司工作，能力不足了還野心勃勃的認為自己能在紫微星內幹出一番大事業，怎麼辦？
這就是uC集團的作用了。
也是周不器為了安排資深元老選擇的第三條路——把這些資深的有影響力的資深員工，都轉到uC集團去！
周不器此前看過一份數據，只2011年的這一年，紫微星這邊就向uC集團輸送了超過90名資深員工，其中m4以上的中高層高管，就有多達37人。
從旁觀者的視角來看，集團總部為了支持uC集團的發展，可以說是人力物力盡出，把很多功勳級的將士們都派過去支援了。
這支持力度，簡直太大了！
實際上，這是周不器、張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人的秘密佈局。
uC集團裡的那些年輕的、思路快的、技術好的、產品能力強的、對移動互聯網有深刻理解的後起之秀，紛紛調整到了紫微星的業務線裡。
紫微星的這些人力包袱，都甩給了uC集團。
現在，uC集團一分為二的賣給了微軟和百度。
所有的麻煩，一勞永逸地都解決了！
甩掉了這麼大的一個人力上的包袱，周不器認為紫微星接下來的發展將很難遇到什麼內部的危機了。
紫微星的發行價抬高一些，也是應該的。
周不器收拾行囊，點齊了兵馬，石婧琳、甄妤、寧雅嫻、薛姨媽、孫莞然、寧露，還有關南晴、韓雅蘭、李舒若、章澤甜這幾個小秘書，以及從國內一起奔赴而來的王亞楠和陳嬿，外加七八個溫順玲瓏的日本女僕。
大部隊出發，一起去紐約！
這可是大事！
不是為了去紐約跟紫微星的承銷商們談判調整ipo的發行價，而是要參與今年夏天納斯達克最重要的一個案子——paypal的分拆上市！
周不器對此非常重視。
跟以前的紫微星環球、紫微星數媒、暢遊、緣味集團、婕妤傳媒等公司的上市不一樣，paypal不是周不器的公司，這是他抓住機會搶過來的。
個人的權威、影響力和掌控力都不那麼強。
別的公司，ipo失敗了也無所謂。
paypal的ipo要是失敗了，預期的股票沒賣掉或者發行價大跌，都會嚴重的影響周大老闆以後對paypal的掌控。
以至於在ipo的前一天，周不器竟然還有些小緊張。
這種關頭，成熟溫柔有風韻的薛姨媽，要比其他年輕貌美的小姑娘們更能幫著化解他的緊張情緒。
薛姨媽見他在書房裡一個人愁眉不展，站在門口，挽了挽耳邊的秀髮，抿嘴調侃道：“家裡這麼多美人，你就這麼冷落著？”
周不器抬頭看看她，嘆了口氣，“沒心情！”
薛姨媽款款走過去，輕盈盈的坐在了他懷裡，把他的頭抱在自己的懷裡，雙手輕輕的撫摸著他的頭髮，扭動了幾下身子，就感受到了他身體上的異樣，戲謔地說：“沒心情？這反應不是挺快的嘛。”
“少勾引我！”
周不器又好氣又好笑。
薛姨媽輕輕的揉著他額頭，柔聲勸道：“工作嘛，總會有煩心的時候，總不能自己把自己困住吧？再堅硬如鐵的男人，也能在女人身上變成了繞指柔。我都安排好了，去放鬆一下吧。”
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