第540章 機構改革2

 競聘小組由董事會和各部的長老組成，由人事部事前對大家的競聘資格進行認定，認定通過的人員則在壽峰進行公開演講，主要講自己競聘到這個崗位上如何開展工作等等。 

 一旦競聘通過競聘小組的考核，則就會由各部門的長老與競聘者簽訂聘任協議書，為期暫定三年，聘任期滿再行聘任。 

 第一輪首先聘任各部的執事和管事。 

 執事修為必須達煉虛期及以上，特別優秀者可以破格錄用。 

 大致框架下來就是：監察部、安保部、質量檢測部，財務部、人事部、計劃部、銷售部、採購部、行政部、教育部、倉儲部、生產部、研發部、拍賣公司、圖書館。 

 新機構共計十五部、一司、一館，需要任命十五位長老、六十位執事長老、一百二十位管事。 

 另外有內峰、外峰、任務大殿等傳統機構維持不變。 

 新機構管理名單出來後，會再根據具體需求招聘相應的弟子作為工作人員。 

 這些人員在壽峰的原修煉資源減半提供，另外在從集團內按照貢獻度發放另外的資源，多勞多得，會煉十階丹的肯定比會煉九階丹的得到的報酬多。 

 在集團內領取的修煉資源叫薪水，長老、執事長老、管事工資要比普通員工高很多。 

 其中長老月薪是一千下品仙靈石、執事長老一百下品仙靈石、管事十塊下品仙靈石。 

 按照貪狼星丹藥價格長老月薪就是一百粒十階丹藥，執事長老是十粒十階丹藥、執事是一粒十階丹藥。 

 這收入不低了。 

 眾人聞言盡皆譁然，紛紛大廳競聘辦法相關內容。 

 很快壽峰就將丹藥集團競聘上崗管理辦法以石碑的方式展示出來，壽峰弟子均可複製拓印，然後學習探討研究。 

 慕容婉和胡小七則成立了模擬宣講團，天天在壽峰模擬演練競聘現場，講解、宣傳競聘辦法。 

 人們擔憂中帶著興奮、興奮中帶著期盼、期盼中又帶著三分的惶恐。 

 司馬儀徵則專門要了一枚競聘辦法的玉簡，研究完後又興致盎然地聽了一場慕容婉的演講會。