第540章 機構改革2

 慕容婉帶著胡小七這些年專門乾的就是這個，在廣武星各宗門基本都是這個模式了，所以搞起來熟門熟路。 

 司馬儀徵聽後，隱隱覺得丹谷遇到了一場前所未有的機緣，姜夔也笑嘻嘻說他先在壽峰搞試點，等成功了可以幫助丹谷搞一場大的改革。 

 最後他和司馬儀徵說：“我們壽峰就是特別實驗區，失敗了我們壽峰承擔，成功了丹谷可以拿來就用，為此，師兄您可得大力支持哦一把。” 

 “你想要什麼支持？” 

 “優惠政策啊。例如，我們壽峰擁有獨立的丹藥定價權，丹谷對外賣什麼價格我們不管，我們丹峰就按我們的市場價格來，可能比丹谷便宜，也可能比丹谷貴。” 

 “十年試驗權！”司馬儀徵滿口答應下來。 

 姜夔心道：別說十年，五年就夠了。 

 就這樣壽峰開始了轟轟烈烈的體制改革，最後競聘活動也搞的非常成功； 

 沙伯通通過競爭上崗被聘用為拍賣公司執法長老（主持工作）； 

 四祖佳秀和南宮奕通過競爭上崗被聘用為安保部執事長老； 

 白潔通過競爭上崗被聘用為財務部執法長老； 

 沙紅英通過競爭上崗被聘用為銷售部執法長老； 

 婁媚妮通過競爭上崗被聘用為採購部執法長老； 

 慕容婉通過競爭上崗被聘用為行政部執法長老； 

 胡神醫通過競爭上崗被聘用為研發部管事； 

 薛清秋通過競爭上崗被聘用為生產部管事； 

 胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事； 

 葛藤通過競爭上崗被聘用為監察部管事； 

 張遠、上官漣漪、鍾航、胡小八通過競爭上崗被聘用為安保部管事； 

 楊樹苗通過競爭上崗被聘用為質量監察部管事； 

 馮青青通過競爭上崗被聘用為人事部管事； 

 陳淮通過競爭上崗被聘用為計劃部管事； 

 胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事。 

 壽峰這次機構改革下來個崗位總計聘用了兩萬多人，高層管理人員七十八人，中層管理人員一百二十人。