老北YHK 作品
第540章 機構改革2
慕容婉帶著胡小七這些年專門乾的就是這個,在廣武星各宗門基本都是這個模式了,所以搞起來熟門熟路。
司馬儀徵聽後,隱隱覺得丹谷遇到了一場前所未有的機緣,姜夔也笑嘻嘻說他先在壽峰搞試點,等成功了可以幫助丹谷搞一場大的改革。
最後他和司馬儀徵說:“我們壽峰就是特別實驗區,失敗了我們壽峰承擔,成功了丹谷可以拿來就用,為此,師兄您可得大力支持哦一把。”
“你想要什麼支持?”
“優惠政策啊。例如,我們壽峰擁有獨立的丹藥定價權,丹谷對外賣什麼價格我們不管,我們丹峰就按我們的市場價格來,可能比丹谷便宜,也可能比丹谷貴。”
“十年試驗權!”司馬儀徵滿口答應下來。
姜夔心道:別說十年,五年就夠了。
就這樣壽峰開始了轟轟烈烈的體制改革,最後競聘活動也搞的非常成功;
沙伯通通過競爭上崗被聘用為拍賣公司執法長老(主持工作);
四祖佳秀和南宮奕通過競爭上崗被聘用為安保部執事長老;
白潔通過競爭上崗被聘用為財務部執法長老;
沙紅英通過競爭上崗被聘用為銷售部執法長老;
婁媚妮通過競爭上崗被聘用為採購部執法長老;
慕容婉通過競爭上崗被聘用為行政部執法長老;
胡神醫通過競爭上崗被聘用為研發部管事;
薛清秋通過競爭上崗被聘用為生產部管事;
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事;
葛藤通過競爭上崗被聘用為監察部管事;
張遠、上官漣漪、鍾航、胡小八通過競爭上崗被聘用為安保部管事;
楊樹苗通過競爭上崗被聘用為質量監察部管事;
馮青青通過競爭上崗被聘用為人事部管事;
陳淮通過競爭上崗被聘用為計劃部管事;
胡小七通過競爭上崗被聘用為行政部管事。
壽峰這次機構改革下來個崗位總計聘用了兩萬多人,高層管理人員七十八人,中層管理人員一百二十人。