第855章 高薪階層

　　以她的能力，五千以內的工作，倒是很容易就能找到。

　　但關鍵問題是，五千的工資，連房貸都還不起。

　　所以，齊芳必須要千方百計保住她的工作才行。

　　怎麼保？

　　唯有在新老闆面前，努力表現！

　　讓新老闆看到她的能力。

　　感受到她的價值！

　　回到眼前——

　　齊芳是真心覺得，新老闆如此重視一個新人。

　　實屬不智！

　　在齊芳看來。

　　任何新人都有成功的可能。

　　但同時，失敗的可能性更大。

　　所以，她一向認為——

　　可以給新人機會，可以進行適當投資。

　　但也要控制在一個範圍之內。

　　這樣一來，即便公司培養的新人，沒能獲得成功。

　　損失也不會太大。

　　如果像新老闆要求的這樣——

　　把公司的大量資源，都砸在一個新人身上。

　　萬一失敗怎麼辦？

　　在齊芳看來——

　　新老闆僅憑個人感覺，就認定一個新人很有天賦。

　　就認為她有很大可能獲得成功——

　　這樣的想法。

　　在齊芳看來，過於天真了一些。

　　同時，她也認為，老闆真的很外行。

　　所謂天賦，確實重要！

　　但是，以國家偌大的人口基數。

　　有音樂天賦的孩子太多太多了。

　　但能在音樂道路上獲得成功的。

　　萬中無一！

　　也就是說，從投資角度——

　　投資一個有音樂天賦的孩子，寄希望她將來獲得成功後——

　　給公司帶來豐厚的回報。

　　並不是一個穩妥的投資。

　　萬分之一、甚至更低的成功概率。

　　或許，連炒股賺錢的幾率，都比這個大得多。

　　據齊芳所知——

　　在公司接受培訓的那些練習生。

　　他們中的每一個，都是有天賦的。

　　否則，也根本沒有機會進入到公司——

　　不但能接受免費培訓。

　　公司每個月還能為他們提供一些零花錢——

　　雖然數目很少。

　　但這樣的待遇。

　　已經超過很多同齡人。

　　畢竟，絕大多數的年輕人想要追逐音樂夢想——

　　都是要父母掏腰包的。

　　需要承擔對普通家庭來說，非常昂貴的支出。

　　而成為公司練習生。

　　就大幅減輕了家裡的負擔。

　　所以，不知有多少人——